Уважаемый Дмитрий Анатольевич! В России всё большее значение приобретает фактор сбалансированности трудовых ресурсов и пенсионных расходов. Многие политики (квазиполитики) провоцируют вариант повышения пенсионного возраста. Но до сих пор никаких серьёзных наработок-исследований по этой проблеме нет. Одно понятно, что повышение пенсионного возраста выше 55 лет (мужчины) и 50 лет (женщины) ничего хорошего, с точки зрения эффективной работоспособности, не даёт. С точки зрения физиологических возможностей, работать человеку после 55 (50) лет (физические нагрузки и стрессы) противопоказано. Но, существует масса специальностей и видов работ, эффективно выполнять которые многие люди могут до весьма преклонного возраста, до 85 (80) лет. Если учесть, что возрастная группа россиян 55-65 лет составляет около 25 млн человек (45-55 лет – 20 млн чел.), то видно, где заложены резервы трудовых ресурсов (по Горшкову В.А.). Только не будем снова рассуждать о повышении пенсионного возраста, так как снижение эффективной работоспособности «нейтрализует» полностью количественную величину трудоресурсов. Но если упорядочить виды работ, согласно физическим нагрузкам, на которые можно брать определённые возрастные категории, то такое «упорядочение» полностью компенсирует трудовые ресурсы в государстве. Речь может идти о «легкотрудных» местах работы, где сегодня «сидят» накаченные мужики, которые могут шагающими экскаваторами управлять. Да, «свобода выбора профессии» очень важна, но надо и экономические (и другие) факторы использовать, чтобы стабилизировать ситуацию с трудовыми ресурсами. Кроме того, у группы 55-85 лет надо использовать их образовательный, интеллектуальный и практический жизненный опыт по уже имеющимся специальностям. Категориям сверхпенсионного возраста можно платить и пенсию и заработную плату (государство ведь от этого ничего не теряет). В этом случае один и тот же человек и получает пенсию, и "зарабатывает" себе "на пенсию". Просто этот вопрос надо хорошо поисследовать.