Арзамасцева И.В., 30 мая 2012 и юрий котов, 29 мая
"Так что, как ни верти, а реализацию принципа «каждый по способностям» можно начать только после УНИЧТОЖЕНИЯ системы наемного труда. Все остальное – не заставит себя ждать. Сразу же появятся и "каждый по способностям", и "каждому по труду", а со временем и "каждому по потребностям".
Уважаемая Ирина! У Вас, извините, марксистская каша в голове, набор штампов и лозунгов. Поэтому Юрию и кажутся Ваши объяснения туманными.
Существование так называемого наёмного труда всегда и везде вызвано только одним обстоятельством - дефицитом людей творческих (креативных), активных, самодостаточных, энергичных, умных, ответственных, квалифицированных. Это - главная причина. Я специально не привожу такого качества как организационные способности, потому что, при наличии такой рабсилы эти организационные способности уже и не дают возможности для наёмного труда. Даже, наличие капитала не даст Вам такой возможности, ну, если только при прочих равных.
Уважаемая Ирина, Вы живёте не в прошлом, а в позапрошлом веке. С тех пор всё сильно изменилось. В самых успешных крупных компаниях мира труд уже давно не наёмный, он - кооперативный, совместный. А в мелких он таковой ещё раньше. Ценного работника эксплуатировать невозможно - он сам с успехом может поэксплуатировать своего "хозяина". И вообще, предлагаю Вам простой тест для определения того, кто кого эксплуатирует: если Вы платите сотруднику Х рублей, а он уходит на 2Х, то да, Вы что-то с него поимели, но, если Вы платите ему Х, а Ваш конкурент Х/2, то в этом случае уже он Вас немного эксплуатирует. И вообще, в мире ещё не придумали объективного способа оценки труда. Эта, между прочим, непростая задача возложена на Работодателя. Он оценивает Ваш труд, а Вы оцениваете то, насколько справедливо с Вашей точки зрения он Вас оценивает. Если Вас что-то не устраивает, то увольняется не Работодатель, а Вы.