В научных и образовательных организациях РФ существует проблема возраста научных работников, не редки случаи работы сотрудников, чей возраст превышает 80 лет, и это не потому, что они эффективно работают, а потому что, нет механизма достойного ухода на пенсию. По нынешнему трудовому законодательству увольнение сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста не возможно. В связи с этим родилось несколько предложений для внесения изменений в трудовой кодекс РФ и в пенсионную системы РФ.
1. Необходимо запретить работать сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, на бессрочных трудовых договорах. Срок должен быть ограничен одним годом (если это не конкурсные должности с другими сроками работы, но не более 5 лет) с возможностью продления (на год и т.д.) по обоюдному согласию, если любая из сторон не желает продлевать договор он считается расторгнутым.
2. На переходный период (например 1 год) закрепить норму, что в случае нахождения пенсионера на бессрочном договоре он автоматически переводится на срочный 1 (одно) летний контракт. Иначе у работодателей будут большие проблемы и массовые судебные иски. Данная норма не должна распространяться на срочные трудовые договора, т.к. работодатель в этом случае имеет возможность по его окончании не продлять его.
3. Для стимулирования выхода на пенсию научных работников предлагается внесение в пенсионную систему поправок связанных с надбавками к учёной степени кандидата и доктора наук, а именно, в случае увольнения сотрудника с научной должности и выходе его на пенсию надбавки за учёную степень платятся ему в 5 кратном размере к пенсии ( на данный момент это 3 тыс. за степень кандидата наук и 7 тыс. за степень доктора).
Данные поправки к ТК и пенсионной системе смогут существенно омолодить кадры в научных организациях, помочь достойно проводить заслуженных сотрудников на пенсию не создавая социальной напряжённости, а так же сохранить реально работающих пенсионеров в виде работающих сотрудников и наставников молодых учёных.