Ну тут как сказать насчёт не любят докторов. 23 тыс. оклад + 7 тыс. руб. степенная = 30 тыс. база + гранты без ограничения. При мрот = 7 т.р. - это мин. 4 мрот. Но за границей доктор имеет минимум 10 мрот, так что пока не дотягиваем. В случае реализации моего предложения 7*5 получаем 10.т.р. + 35 т.р. = 45 т.р. итого 8 мрот., где-то рядом с импортом.
Все комментарии пользователя Ясень
-
Тема: Молодые ученые
16 марта 2012 19:06
-
Тема: Молодые ученые
14 марта 2012 16:23
В научных и образовательных организациях РФ существует проблема возраста научных работников, не редки случаи работы сотрудников, чей возраст превышает 80 лет, и это не потому, что они эффективно работают, а потому что, нет механизма достойного ухода на пенсию. По нынешнему трудовому законодательству увольнение сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста не возможно. В связи с этим родилось несколько предложений для внесения изменений в трудовой кодекс РФ и в пенсионную системы РФ.
1. Необходимо запретить работать сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, на бессрочных трудовых договорах. Срок должен быть ограничен одним годом (если это не конкурсные должности с другими сроками работы, но не более 5 лет) с возможностью продления (на год и т.д.) по обоюдному согласию, если любая из сторон не желает продлевать договор он считается расторгнутым.
2. На переходный период (например 1 год) закрепить норму, что в случае нахождения пенсионера на бессрочном договоре он автоматически переводится на срочный 1 (одно) летний контракт. Иначе у работодателей будут большие проблемы и массовые судебные иски. Данная норма не должна распространяться на срочные трудовые договора, т.к. работодатель в этом случае имеет возможность по его окончании не продлять его.
3. Для стимулирования выхода на пенсию научных работников предлагается внесение в пенсионную систему поправок связанных с надбавками к учёной степени кандидата и доктора наук, а именно, в случае увольнения сотрудника с научной должности и выходе его на пенсию надбавки за учёную степень платятся ему в 5 кратном размере к пенсии ( на данный момент это 3 тыс. за степень кандидата наук и 7 тыс. за степень доктора).
Данные поправки к ТК и пенсионной системе смогут существенно омолодить кадры в научных организациях, помочь достойно проводить заслуженных сотрудников на пенсию не создавая социальной напряжённости, а так же сохранить реально работающих пенсионеров в виде работающих сотрудников и наставников молодых учёных.
-
Тема: Молодые ученые
3 октября 2010 19:16
Уважаемый Всеволод, Новосибирская область
Поясню точку зрения.
Сидит на работе учёный возраста 85 лет (женщина), каждый день на работу ходит, на ставке постоянной деньги получает. А 30 лет назад из аспирантуры выпустился аспирант, который (по старому КЗОТ) должен был прийти на смену этому сотруднику, тот же 30 ЛЕТ назад должен был на пенсию уйти.
Вот собственно и вся песня, с каждый годом в науке людей старше 55-60 лет становится всё больше и больше, так как учёные живут долго :). А денег на науку либо меньше, либо так же.
Есть ещё вариант стимулирования освобождения рабочих мест под молодежь.
Пусть сотрудник, ушедший на пенсию с научной должности (и не работающий больше на научных должностях), получает надбавку за степень к пенсии, например, в 5 кратном размере. Но только при условии увольнения, если продолжает работать, то надбавка за степень начисляется в одинарном размере к зарплате.
-
Тема: Молодые ученые
25 сентября 2010 07:54
Доброго времени суток!
Хотелось бы отметить одну из проблем молодых учёных, отсутствие ставок для принятия их на работу в организациях РАН, да и вообще по России, где есть наука.
Кто есть в научных организациях, бабушки и дедушки 70-80-90 лет, которые работают на полных ставках, главных, ведущих, старших научных сотрудников, должностях заведующих лабораторий. Уволить их по достижению пенсионного возраста нельзя, Трудовой кодекс не позволяет, уволить за научную несостоятельность также, т.к. за время своей научной деятельности опыта и материала они накопили много, и теперь просто раз в 3 года выпускают монографию, ведут 1 аспиранта или студента и полностью соответствуют.
Результат такой ситуации - молодые защитились и уехали за границу, не потому, что жилья нет, не потому, что зарплата низкая, а потому, что просто РАБОТАТЬ НЕГДЕ.
Господин Президент, инициируйте поправки к Трудовому кодексу, чтобы либо можно было увольнять пенсионеров по достижению пенсионного возраста (именно как причина в приказе на увольнение), либо чтобы пенсионеры не могли работать на бессрочных договорах или длинных срочных договорах, чтобы организация могла не продлить годовые контракты. Или можно, хотя бы в федеральных научных организациях, работников приравнять к госслужащим и увольнять по достижению пенсионного возраста.
Спасите Российскую науку!