Мы часто меряем настоящую ситуацию своим прошлым опытом. Нам кажется, что, сняв с работы крупного чиновника, который, как нам кажется, не на своём месте, мы сможем решить и проблему по улучшению работы ведомства, и наказать нерадивого работника. Видение устарело.
Первое. Если считать, что единственной причиной плохих результатов является именно чиновник, что в нашей стране нередко бывает, то при его увольнении на смену ему приходит его заместитель, воспитанный предыдущим боссом на тех же принципах работы. Проходит время, а перемен нет. Проблема в том, что вершиной айсберга исполнительной власти является группа приблизительно из 70-100 чиновников, фактически управляющих страной. Даже, если президент будет работать 24 часа в сутки, у него по нормам управляемости (возможности выделить время, вникнуть в дело подчинённого) не хватит времени, чтобы проследить, как работает весь чиновничий аппарат. Они это тоже понимают и легко могут тормозить любую инициативу, тем более, что в нашей стране любая инициатива в экономической сфере – это передел сфер влияния чиновников и олигархов.
Второе. Мы ошибаемся в своих суждениях, считая, что увольнение чиновника – это сильное наказание. Это для нас, обычных граждан, потеря работы, источника дохода – это серьёзное испытание. А у всех этих чиновников уже давно пристроены детки. Причём не в виде наёмных работников, а виде собственников в крупных банках и промышленных группах. И мне пока не представляется, как можно мотивировать этих деток чиновников, фактически владеющих капиталом половины страны, к развитию самой страны в её благо. У них всё есть. Они публично демонстрируют свою принадлежность к клану патрициев, и их роскошь и безнаказанность в проступках раздражает людей. Зачем им совершенствоваться самим и совершенствовать нас.