При данном развитии технологий по другому и не получится. Профессионализм - безусловная необходимость не только для стратегических войск.
Но придется принимать и новую идеологию рекрутирования. Например, как оплату высшего образования (идея и для параллельного блога).
Я из семьи военных. Всю жизнь считала, что служба в армии - это престижно. Поэтому, когда узнала о повышении довольствия военнослужащих, обрадовалась. Наконец-то те, кто действительно этого заслуживает, будут получать достойную зарплату. Не придется, чтобы прокормить семью, вагоны ночами разгружать, заниматься извозом и торговать подержанными машинами. Только не верилось, что денег в бюджете хватит на все преобразования. Однако, столько про это говорилось со всех экранов, что надежда была. Когда получили заветное сообщение из банка, всей семьей вглядывались в цифры и считали нули. Глазам не верили, щипали друг друга и строили планы на будущее. Размечтались, что машину новую купим, ремонт сделаем и начнем выполнять программу Президента по повышению рождаемости. Жизнь на Дальнем Востоке научила нас не верить в постоянство. Даже у моря есть приливы и отливы. Поэтому, когда сегодня 1 марта узнали, что часть военнослужащих на Тихоокеанском флоте получила старую зарплату, а часть не получила ничего вообще и не понятно, дадут ли и когда, - не удивились. Наоборот, нечто подобное ожидали многие. Только грустно как-то, уважаемый Дмитрий Анатольевич. И обидно. За Державу. И за защитников наших, которые только поверили, что будет все хорошо. Помнится, один политик сказал: "Хотели как лучше, а получилось - как всегда". Может сделаем эту фразу еще одним символом страны? Ладно, пойду, закрою дверь за мужем. Сегодня он таксист.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я живу в городе, где был опыт формирования "контрактников", все завершилось, едва начавшись. Не знаю всех совокупности причин, но, то, что для меня было очевидно: брать в контрактную армию некого, так как мужчин, достойных этой службы весьма мало, увы, наркомания, алкоголизм, лень, апатия... Начинать нужно менять все! Деградация нации, однако, идет, грустно, обидно за наш народ, он достоин большего! Народ спаивают, программа алкоголизации вовсю! Посмотрите, что ни фильм, то непременно есть, и не одна, сцена распития алкоголя, сигареты не выпускаются из рук героев, это же программирование! А потом удивляемся, почему народ спивается. Есть прекрасный метод ученого А.Г. Шичко.
Уважаемы президент РФ! 06 января 2012 года я обращался в Ваш адрес через сайт Президента по вопросу ротации офицеров РФ. Мое обращение было переадресовано в Главное управление кадров МО РФ. Ответ ГУК ВС РФ вкратце гласит:
"..Для современного этапа строительства ВС РФ характерно возрастание роли экстерриториального принципа прохождения службы офицерским составом, как одного из направлений повышения профессионализма военнослужащих, овладения ими новыми навыками и умениями, подготовки кадрового резерва, создания возможности для служебного роста офицеров.. Значительно увеличена заинтересованность офицеров в возможности управления собственной карьерой, решаются задачи по распределению, подготовке и отбору лучших офицеров для выдвижения на высшие должности...За счет устранения недостатков длительного пребывания военнослужащих в одной должности достигается общее повышение боеготовности и боеспособности сил. Все эти задачи решаются, в том числе, управлением процессами мобильности военнослужащих. Прорабатываются и вводятся мероприятия по управлению социальной мобильностью через выявление интересов и потребностей и воздействие на мотивационно-ценностную сферу личности офицера как субъективную сторону данного процесса, что предусматривает, в том числе, безусловное выполнение государством всех взятых социальных гарантий перед военнослужащим..."
В целом ответ понятен, обо всем и ни о чем. Те проблемы, которые я указывал в обращении, были попросту проигнорированы ГУК ВС РФ. Само МО РФ не может дать объективную оценку данного мероприятия под названием - ротация. И как действующий старший офицер, осмелюсь Вам напомнить - понятие ротация офицерских кадров на данный момент заменено Министерством обороны выражением "по служебной необходимости". Тысячи офицеров перемещают по стране на равнозначные должности и ничего подобного "..Значительно увеличена заинтересованность офицеров в возможности управления собственной карьерой, создания возможности для служебного роста офицеров..." на самом деле нет.
Действительно, призывник, служащий год, не способен за это время нормально научиться всему военному искусству. Когда-то в армии служили 2 года, еще раньше - 3, а еще раньше - 7 лет. Профессиональный военный здесь подойдет куда лучше. Да и лично я, как человек, совсем не подходящий для службы в армии ни по состоянию здоровья, ни физически (учитывая бандитские порядки, подчас царящие среди военнослужащих, когда в армии парней просто убивают, притом, даже казалось бы, физически крепких - есть примеры среди моих родственников, чуть не погибших в армии) я должен быть заинтересован, чтобы доля контрактников росла. Да, вот беда, контрактник - в армии работает, а не служит. У него, как у обычного работника, восьмичасовой рабочий день, то есть, ночью он будет спать, может даже, дома с женой и детьми. Еще живы в памяти годы, когда в армии на почве финансовых и прочих проблем возникали волнения и поднимали их именно контрактники, как более требовательные к условиям. А если война и враг нападет, ночью, когда контрактники, которых в армии будет большинство, будут спать по домам с женами и детьми и пока их подымешь и созовешь, да поставишь под ружье, то враг, подготовленный к быстрому нападению, может за это время сделать много кое-чего, а немногие призывники, плохо подготовленные, вдобавок, вследствие уже упомянутых неуставных отношений, не очень-то дисциплинированные вряд ли заменят, мобилизация же резервистов - дело не одного дня, да резервисту надо и напомнить все, что он когда-то видел и делал. А если быстро противника разбить не удастся и война будет затяжная и у контрактников, привыкших к комфортной жизни, начнутся тяготы. Нестроения 90 не дают повода для оптимизма - не получилось бы, что в таком случае контрактная армия просто скажет, как в известном фильме "наплевать, надоело воевать". А это мы уже проходили.... К чему это я? Да, к тому, что контрактники - тоже не панацея и увлекаться этой темой не стоит. От неуставных отношений в армии это тоже не спасет.
Вот и правильно. Призыв должен быть ДОБРОВОЛЬНЫЙ.
В своё время маршал ВС СА Жуков определённо ясно сказал, что армией командуют -сержантский состав и сам ОН -Жуков. Мне довелось узнать истину этих слов на своем служебном опыте и поэтому больше надо уделять внимания именно этому составу, его профессионализму и боевой выучке. Потому что всё служебное и свободное время эти люди постоянно проводят вместе с рядовым составом и являются первыми помощниками офицеров и образцом для подражания. Особенно это качество проявилось в ВОВ и других боевых локальных конфликтах в последние 50 лет, когда после гибели офицеров их заменяли сержанты и боеспособность боевых подразделений сохранялось на высоком уровне. Может, стоит увеличить количество учебных заведений для сержантского состава, как основы фундамента всей Армии, соответственно с правом без экзаменов поступать в высшие военные училища после 5 летнего контракта... Только человек познавший все трудности рядового состава может чётко и ясно понимать ценность человеческой жизни и сведет боевые потери к минимуму, а в мирное время не допустит неуставных отношений, которые могут отразиться на боевой готовности подразделения. Соответственно, денежное довольствие по мимо оклада должно иметь и поощрительную составляющую, которая должна выплачиваться за высокие показатели военной дисциплины и боевой подготовки. Для этого ввести нагрудные знаки военных специалистов 3 уровней для того, что бы офицерам было проще понимать уровень и специфику подготовки личного состава, особенно в военное время! Со временем жетоны и знаки военного специалиста могут заменить чипы, которые могут позволить быстрее и проще руководить личным составом. Думаю, что если ещё обязать командный состав свои устные приказы подтверждать письменными, то резко снизятся травматизм, воровство, неуставные отношения и всякие другие дурацкие выходки с уголовными последствиями, подрывающие авторитет Армии. Успехов Вам!
У нас уже была кадровая армия в 41 году. Поэтому, когда она понесла большие потери много погибло новобранцев, в том числе и мой дед. Не было опыта в таких вот баталиях (в гражданской не был ни на чьей стороне). Мое мнение нельзя полностью отказываться от всеобщего призыва.
Модернизация, несомненно, хорошо, но в этом есть и свои огромные минусы! Например, вы сократили определенное число военнослужащих, но не подумали о том, какой размер работы упал на плечи тех офицеров, которых не сократили, объем работы увеличился 3, а то и в 5 раз (и это я не преувеличиваю). Вы подняли заработную плату военнослужащим, как говорили в 2-3 раза, но на самом деле заработная плата увеличилась в 1,8%, но тут же вы отменили льготный проезд, отменили всех спасающих 400 приказ, многие надбавки уменьшились, и что же получилось. В Тамбовской области, да и во многих областях войсковые части еще не все получили заработную плату за февраль этого года, мы уже месяц сидим без денег, в прямом смысле этого слова! Дмитрий Анатольевич, разберитесь же вы наконец с нашим Министром обороны, ну разве может гражданский человек управлять Офицерским составом? Нашим военнослужащим нужен сильный военнокомандующий! Чтобы за ним шли, его уважали и боялись (в хорошем смысле этого слова) все военнослужащие.
Сегодня уровень укомплектованности войск новым вооружением и техникой не превышает 15%. Это очень мало. В рамках новой государственной программы вооружения до 2020 года планируется, что доля новых образцов вооружения поднимется до 70%. В первую очередь, конечно, речь идет о том, чтобы соблюсти военно-технические приоритеты. Как известно, в предшествующие годы 2 государственные программы вооружения были сорваны.
Сегодня крайне важно, чтобы те громадные деньги, а это около 20 трлн. руб., которые предусмотрены для перевооружения армии в ближайшие 10 лет, были потрачены эффективно и целевым образом в рамках первоочередных приоритетов. Таких приоритетов несколько.
Первый приоритет – это перевооружение стратегических ядерных сил на новые типы баллистических ракет. По группировке РВСН – это межконтинентальные баллистические ракеты РС-24 "Ярс" в мобильном варианте базирования. Это новые многозарядные ракеты, эффективно преодолевающие перспективные и существующие средства противовоздушной обороны, которые делают американцы. Это морские баллистические ракеты "Булава" под новый ракетоносец "Борей". Вот основные приоритеты в области стратегических ядерных сил.
Второй приоритет – все виды высокоточного оружия, поскольку сегодня именно высокоточное оружие наиболее эффективно используется при любых военных действиях. Против той же Ливии, мы видим, используется вся гамма высокоточных средств поражения.
Третий приоритет – это авиация и противовоздушная оборона, включая создание комплексов зенитно-ракетного вооружения пятого поколения, которое составит в перспективе основу военно-космической обороны России.
Четвертый приоритет – это системы управления и связи. Поскольку здесь мы традиционно отстаем от Запада и необходимо делать решительный рывок в этой сфере.
И пятый приоритет – все, что касается оснащенности сухопутных войск, включая индивидуальную экипировку бойца на поле боя.
