Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Ну что нам делать?
Ни одного лица из действующих лиц, по сокращению штатов,я немогу назвать их фамилии, по той простой причине, что от этого зависит наша дальнейшая судьба. Я уже писал по поводу сокращения штатов и не смотря на ваши выступления они все таки произошли.Так когда мы перестанем боятся того, что говорим-критикуем.
Вы далеко, а мы здесь и все зависим от местного руководства.
К сожалению, зарплаты действительно урезают. Причем достаточно сильно даже в бюджетных, вроде бы, организациях - до 30-40%..
Вот и нас кризис коснулся, зарплату итак небольшую для руководящего звена крупного промышленного предприятия урезали вдвое.
Хватает только на ипотеку. И все. Как жить дальше, думаем.
Что интересно, по тарифной сетке разница между заработными платами руководителей среднего и высшего звена составляет несколько десятков процентов. На деле же выходит в несколько тысяч. И что самое противное, что руководителям и рядовым сотрудникам заработную плату режут (что временами составляет один оклад менее чем прожиточный минимум), а верхушка также получает по сотням тысяч, а то и несколько миллионов. А ведь как вещали недавно СМИ о британских банках: именно их политика руководства привела к плачевному положению предприятия. О каких тогда премиях идет речь?
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Обращаются к Вам работники дошкольных учреждений г. Димитровграда Ульяновской области. Нам очень обидно,что дошкольное образование не отражено в национальных проектах "Образование", "Демографическое развитие". В городе существует огромная очередь на получение мест в д/с.Дошкольные учреждения не строятся, воспитателей не хватает (вакансии-50 человек в маленьком городе). Молодые специалисты с педагогическим образованием не хотят работать в д/с из-за огромной ответственности за жизнь и здоровье детей и не соответствующей низкой зарплатой. В течение полутора лет (с сентября 2007 по декабрь 2008)действовало положение об оплате труда, разработанное руководством города, утверждённое Советом депутатов г. Димитровграда, в котором были определены доплаты к ЕТС за пед. стаж,аккредитацию ДОУ, за качественное выполнение работы. Педагоги были заинтересованы в работе, т.к. имели достойную зарплату. С выходом нового отраслевого положения об оплате труда увеличился должностной оклад, но в результате отмены доплат по предыдущему положению у всех педагогов ДОУ уменьшилась зарплата от 1000 до 3000 рублей и более. Слушая Ваши выступления о переходе на новую систему оплаты труда мы были уверены, что зарплата останется на том же уровне или станет выше, но получилось уменьшение. По новому положению стимулирующие выплаты ограничены установленными низкими % от фонда оплаты труда и в результате не являются стимулирующими как таковыми. Например,педагогу-новатору за выступление на региональном уровне положено 20-40 рублей; за аккредитацию ДОУ-20-40 рублей. Коэффициенты по которым рассчитан должностной оклад очень низкие.
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НЕ ПРОДУМАНО,НЕ СОВЕРШЕННО, Т.К.В ИТОГЕ ЗАРПЛАТА СНИЗИЛАСЬ У ПЕДАГОГОВ ДОУ В СРАВНЕНИИ С 2008 ГОДОМ.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Кризис - такое необычное время, когда можно провести много полезных реформ. Плоскую шкалу налогов с зарплаты самое время сейчас убрать, чтобы поддержать малооплачиваемое население. Дума будет против, но пообещайте думцам опубликовать результаты поимённого голосования по этому вопросу - может, это их вразумит. Стыдно было слушать про мизерные прибавки к базовой, социальной и пр. части пенсий стариков и инвалидов,когда в России богатые - не стесняясь мнения президентов развитых капиталистических стран - платят такой же налог, как многодетные кормильцы семей. Пришло подходящее время решить эту позорную традицию России - равенство налогов на зарплату богатых и бедных. Решайтесь, и народ Вам поверит и поддержит во всём остальном!!!
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Кто-то в этом блоге поднимал вопрос: Что с работодателя (юридического лица) надо снять налоги, которые он оплачивает за рабочий персонал, например: единый социальный налог, подоходный налог и т.д. Я абсолютно поддерживаю эту мысль, потому что, эти налоги должен оплачивать сам сотрудник! А работнику не объяснишь, почему ему начисляется по ведомости одна сумма, а на руки он получает совсем другую, да и то, что бы выдать ему зарплату на руки через кассу, то есть обналичить законным путем через банк, надо уплатить банковский процент. Надо сделать, как в США (хоть мы их и ругаем, но они отстаивают именно свои интересы), каждый гражданин должен платить налоги сам, в зависимости от своих доходов. Это очень облегчит работу бухгалтеров перед налоговой инспекцией, пенсионным фондом, тем самым снизит затраты юридического лица, связанные с этим фактором. И тогда вся зарплата рабочего персонала будет «белой» и будет начисляться на сберкнижку.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
В 1996 году я закончил следственно-прокурорское отделение юридического института.
При трудоустройстве в органы прокуратуры Белгородской области, отделом кадров моя кандидатура была поставлена в резерв , где и находится до настоящего времени . Надеюсь , что до пенсии меня все таки пригласят . Так хочется побороться с коррупцией .
Трудовой кодекс требует серьезного подхода , Законы должны действовать.
необходима гарантия исполнения законов. В реальной жизни сейчас сталкиваются жители нашей страны с серьезными нарушениями .
В сфере образования СПб при установлении новой зарплаты полный беспредел:
1. Требуется от руководителей сократить расходы на зарплату, исключив полностью надтарифный фонд ( т.е. доплату за проверку тетрадей, за кабинеты, за работу с вычислительной техникой, за внеклассную работу, за методическую работу и т.д.), что противоречит ФЗ "об оплате работников бюджетной сферы", где прописаны все эти стимулирующие выплаты. Кроме того, противоречат п.2 ст.37 КРФ - принудительный труд запрещен.
За инновационную деятельность нам и так никогда не платили (где-то эти средства оседают, не дойдя до непосредственных разработчиков инноваций).
Кроме того, последнее новшество администрации СПб "в течение 10 дней сообщить о сокращенных ставках учителей" - т.е. реально работающих людей хотят в нарушение ТК РФ (за 2 мес уведомить работника об изменении существенных условий труда)лишить возможности подработать (1.5; 1.25 ставки), а детей лишить части предметов, так как учителя преподают , а кадров не хватает.
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
Моя мама обычный участковый врач в небольшом райцентре. Вчера услышал от нее, что участковую доплату в размере 10 тыс. рублей в месяц, установленную еще Владимиром Владимировичем Путиным, врачам за январь не выплатили. По ее словам будущее этой доплаты также туманно. Понимаю, что это возможно просто слухи и домыслы. Хочется верить, что это просто какая-то техническая задержка с выплатой, которая скоро будет исправлена. Врачи наши получают мало, и данная доплата для многих из них – это очень существенная прибавка к доходам. Отовсюду сейчас только слышишь, что социальные расходы государство урезать не будет. Мне кажется, будет очень обидно и несправедливо по отношению к тем же врачам на фоне всей этой меда-шумихи тихо отменить данную выплату, в очередной раз бросив и без того небогатых свои граждан.
Константин Денисов.
