В РФ согласно ст.392 Трудового кодекса, срок подачи иска в суд работником - ограничен 3-мя месяцами,
а по увольнению 1 месяцем. Тогда как работодатель может оспаривать 1 год.
В странах Европы сроки ИДУТ НА ГОДЫ. Не раз вносились законопроекты по расширению срока ... а воз и ныне там...
Прошу Вас выступить с законодательной инициативой по расширению срока на обращение работника в суд по разрешению индивидуального трудового спора. Заработная плата относится к средствам, выплачиваемым на содержание гражданина и его семьи. Об этой природе заработной платы говорят и ст.ст.133, 133.1, 134, ч.2 ст.174, весь смысл Раздела VII ТК РФ. В силу указанной природы заработная плата непосредственно связана с правом на жизнь, которое является нематериальным благом, в связи с этим сроки исковой давности применяться не могут.
В настоящее время, в силу подобной распространённой судебной практики, применением пресекательного трёхмесячного срока человек поставлен в положение ниже, чем животное, поскольку в силу ст.ст.196 и 232 ГК РФ средства на содержание животных взыскиваются в пределах трёхлетнего срока исковой давности.