Уважаемый Александр Жаманаков!
Разрешите мне поделится некоторыми своими мыслями. Я думаю, что топ-менеджер, на русском языке, и означает главный управляющий. Другими словами, предприниматель, который может организовать бизнес даже «с нуля» , управлять и руководить им. Так думаю.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Безусловно, принимаемые сейчас государством меры по сокращению безработицы возымеют свое действие. Одним из таких правильных шагов является и создание общероссийского виртуального банка вакансий на сайте Минсоцздравразвития.
Однако, все-таки здесь есть кое-какие подводные камни. Например, на упомянутом сайте предлагаются в основном, помимо врачей и учителей, вакансии, ориентированные на работников физического труда, необходимость в которых была высока во все времена. И это естественно.
Но что делать людям, обладающим двумя высшими образованиями, ученой степенью и иностранными языками, которые пол-жизни учились, чтобы заработать этот багаж знаний?
Как раз именно среди таких граждан и высок процент скрытой безработицы, о которой Вы неоднократно упоминали, поскольку их знания и образования сейчас практически не востребованы.
С другой стороны, в последнее время появляются в средствах массовой информации сообщения, что персоны, которые не столь остро нуждаются в этом плане,получают дополнительные возможности трудоустройства.
Выходит, что предпринимаемые шаги в обсуждаемой области до некоторой степени ведут к тому, что перед одними открываются дополнительные возможности,хотя они им, может быть, и не так уж нужны, а те, которым таковые были бы весьма необходимы, не могут их получить.
Хотелось бы увидеть или прочесть какую-нибудь ответную ремарку на этот счет.
Поддерживаю мнение Ткачёва Евгения, Республика Коми 18 февраля 2009 16:56
по вопросу, что пособие по безработице повышать и выплачивать огульно, без рассмотрения конкретной ситуации- не самый лучший вариант. Это Вам , Дмитрий Анатольевич,предлагают "пожарники", не очень понимающие суть этого пособия. Для мегаполисов и иных крупных городов- это гроши. Для небольших муниципальных образований- это сумма, которая позволяет слегка загасить недовольство людей, одновременно выводя их надолго из "списочного состава" желающих и умеющих просто РАБОТАТЬ. Здесь гораздо скромнее запросы, есть небольшое подспорье с личного подсобного хозяйства в той или иной форме: зачем, отвыкнув от работы по расписанию, вновь на неё возвращаться? Проблема кадров простой квалификации в торговле, сфере услуг, мелком бизнесе в ремонтно- строительных сферах и т.д.стоит остро. Если бы все работодатели честно вели записи в трудовых книжках, то картина низкой дисциплины труда в этом звене наёмного труда проявилась бы нелицеприятная. А это не только экономическая проблема, но и , что не менее, а возможно более важно- нравственная. То есть создаётся за счёт уступок государства части населения ( некоторые из них ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нуждаются в поддержке государства) положение взаимной нетребовательности, взаимных уступок. За счёт продолжающего активно работать, карабкаться населения.
Главная проблема - в системе работы СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ. Не в людях, потерявших работу. Служба занятости инертна, неповоротлива, и чем больше её бюджет- тем больше стремится развратить людей, чтобы на новый виток поднять потребности , незаменимости самой службы.
Ни ранее, ни теперь не доводилось встречать примеры работы этой службы в виде КОМПЛЕКСНОГО подхода, тщательного изучения экономики региона, чтобы НЕ ДОПУСТИТЬ рост безработицы. Им это не нужно. Так же, как во время "прямого эфира" с москвичами сказал мэр Москвы о миграционн. службе: больше НЕНУЖНЫХ, НЕЗАЯВЛЕННЫХ мигрантов- больше денег проходит через миграционную службу.
Главный бухгалтер государственного учреждения разворовывает бюджетные средства путем заключения фиктивных договоров. Человека, который препятствует этому, пытаются вынудить уволиться, не повышая ему зарплату. Имея возможность влиять на повышение зарплаты, главный бухгалтер повысил ее себе до всех мыслимых пределов и еще регулярно подворовывает.
Это конкретный пример реализации права руководителей на местах самим определять размер повышения зарплаты для каждого работника.
Будет ли проверка результатов повышения зарплаты бюджетникам на предмет злоупотребления?
Будет ли соблюдена пропорциональность размеров зарплат для разных категорий работников по итогам повышения?
Право руководителей самим определять размер повышения зарплаты – это борьба с неугодными, укрепление феодальной клановости, ведущей к застою, коррумпированности.
Увеличенные пособия по безработице - это логичное государственное "спасибо" за потраченное трудовое время в пользу государства (польза в виде налоговых уплат с зарплаты), но продолжительность выплат по безработице не должна превышать 4-8 месяцев (в зависимости от рабочего стажа), так как стимуляция возврата в трудовые отношения должна так же присутствовать (ведь чем выше будет число безработных, тем дольше придётся преодолевать кризис: это и потеря гос.средств в виде выплат пособия, и недополученные налоги).
Но лучшее средство стимуляции экономики - это осуществить принудительный запуск финансового оборота, например: через полную национализацию банковского сектора и целенаправленное кредитование экономически чувствительных секторов (только не банковский и не перекредитация долговых обязательств - это утопия); или осуществление крупных госсзаказов в трудоёмких отраслях и покрытие издержек государственными векселями - в общем вариантов очень много, но главное решение всё-таки находится в руках самого населения.
В речи президента прозвучала ключевая фраза, не знаю, насколько это было осознанно: "человек не хочет переквалифицироваться на менее престижную работу".
Вот что нужно решать. Необходима популяризация тех рабочих отраслей и профессий, которые приносят большую добавочную стоимость.
Неправильно, когда профессия банкира считается более престижной, чем пахаря, ведь большую добавочную стоимость создаёт именно пахарь, а банкир только обслуживает эту добавочную стоимость.
Пахарь прожить без банкира может, а вот если не взойдут хлеба на невспаханном поле - банкир умрёт голодной смертью.
Поэтому помимо принудительного увеличения инновационных решений повышения качества производственных мощностей, также необходимо расставить приоритеты "престижа" для простых граждан, которые зачастую даже не имеют представления о других профессиях кроме как юрист, банкир, депутат, маклер, консультант, управленец :)
Евгений из Красноярского края, вы разве не знаете, что у нас люди давно поделены на всяких федеральных, региональных и еще кучу всяких. Вот поэтому и нет у вас в Хакасии повышения зарплат, как и у нас в Воронежской области. У меня жена медсестра. Так вот и им никакого повышения. Кроме, конечно оплаты ЖКХ. А мнений можно услышать очень много. Вот так и живем - Во всем виноват то ли Чубайс, то ли кризис.
Владимир.Воронежская область.
Татьяна Никулина, Москва18 февраля 2009 17:04
Уважаемый Александр Жаманаков!
Разрешите мне поделится некоторыми своими мыслями. Я думаю, что топ-менеджер, на русском языке, и означает главный управляющий. Другими словами, предприниматель, который может организовать бизнес даже «с нуля» , управлять и руководить им. Так думаю.
************************************************** *********************
Уважаемая Татьяна!
Топ-менеджер в России это не предприниматель, который может организовать бизнес "с нуля"!
Топ-менеджер в России может только разрушить и разбазарить то, что создано другими людьми.
В топ-менеджеры у нас в стране "попадают" не за профессиональные и деловые качества, а совершенно по другому принципу (родственные связи, совместные походы на хоккей и в сауну и т.д.).
Наши топ-менеджеры не "болеют" за предприятие, они "болеют" за свой кошелек, так как они не уверены в своем завтрашнем дне...
Почувствуйте разницу: топ-менеджеры американского автопрома согласны получать зарплату в 1 долл. до тех пор, пока их родное предприятие не поднимется с колен.
От наших не слышал таких предложений...Они наверное беднее...?
А жена (врач с 10-летним стажем) как получала 5000 руб, так и сейчас получает... Ну да - прибавили 10% и стало 5500 (могу подтвердить документально!), а с учетом роста цен на все - это вообще не серьезно! Почему врач получает столько же, сколько и безработный? В тех же штатах медицина обеспечивает работой огромное количество людей - от производств до ИТ! Или ей тоже в дворники пойти - работа нетрудная, ответственность почти нулевая, а платят столько же....
Из выступления следует, что планируется выделение значительных средств на переподготовку специалистов. Однако, в 2006 году сеть, состоящая из более чем 200 образовательных центров дополнительного профессионального обучения службы занятости, была разрушена и практически уничтожена Рострудом. Сегодня основной выход по преодолению кризисных явлений Рострудом видится в переподготовке и повышении квалификации. Кого обучать? По каким специальностям? В каком количестве? Кто будет формировать потребности рынка труда? Ответов на эти вопросы сегодня нет. Если потребности рынка труда будут определяться чиновниками, то несложно предвидеть ответ: выделяемые денежные средства будут успешно "освоены" так, чтобы были выполнены основные нормативные показатели, например, показатель средней стоимости обучения, приходящегося на одного безработного. При этом совершенно не важно, что рынок труда пополнится огромной армией новых обученных безработных.
Рынки труда и дополнительного образования требуют незамедлительных оперативных мер. В принципиально ином направлении.
Вы много говорите об усилиях, которые государство прикладывает для поддержки рынка труда, поддержки людей уже оставшихся без работы. А что при этом делает государство для того, чтобы люди не попадали в такую "трудную ситуацию"? Разве предотвратить пожар не первоочередная задача, нежели прикладывать усилия и средства для его тушения?
Конечно, я согласен с тем, что в условиях кризиса зачастую возникает необходимость вынужденных сокращений, неоплачиваемых отпусков и т.п. Но мне совершенно непонятно, почему именно в этом году государственная компания ОАО Сбербанк России затеяло в Кировской области массовую реорганизацию, укрупнение отделений, с массовыми увольнениями работников. Разгоняют сотни, если не тысячи высококвалифицированных кадров по всей области. Причём это никак не связано с кризисом, никак не обосновано показателями работы сокращаемых подразделений банка. Напротив, по ряду показателей наше отделение сработало лучше, чем в целом банк. Что это - если не массовое издевательство над людьми? Не раньше - не позже, именно в этом году! Как такая асоциальная политика государственной компании согласуется с вашей антикризисной программой?
P.s. До 25 марта Москва должна дать ответ по плану "укрупнения". И тогда государство может получить новую армию безработных,
которая запустит руку в карман государства за "..увеличенными.." пособиями по безработице.
