Особенностью эффективной деятельности данной правительственной формы является постоянный приток новых идей со стороны как различных экспертных организаций и отдельных лиц, так и со стороны всего населения страны, предполагающий участие каждого отдельного гражданина в управлении страной и принимаемых данным правительством решениях и разрабатываемых проектах документов. Для обеспечения притока новых идей, а также в целях оперативного реагирования на правильно и неправильно принимаемые решения при их аппликации на местах необходимо, чтобы граждане были заинтересованы в результатах своих обращений. А также имели устойчивую обратную связь, предполагающую реакцию данного правительственного органа на их обращения. Повышая тем самым заинтересованность людей обращаться в него или участвовать в его работе удаленным образом.
В связи с чем предлагается ввести материальное вознаграждение для всех лиц, обращающихся в Открытое Правительство с различного рода рекомендациями и практическими предложениями в отношении действующих, рассматриваемых и принимаемых законов и законопроектов.
При этом, за основу предполагается взять японский корпоративный опыт середины 70-х - конца 80-х годов ХХ века, когда абсолютно любой рабочий или сотрудник мог обратиться к руководству организации с неким рациональным предложением. Которое рассматривалось и по которому принималось решение о перспективах его внедрения. В том случае, если идея оказывалась ценной, сотрудник получал значительное премиальное вознаграждение. В том же случае, если идея не была практически осуществимой или не представляла текущего и перспективного интереса для компании, - сотрудник все равно получал чисто номинальную, поощрительную премию за свое участие в деятельности компании и неравнодушие к ее работе и к ее будущему.
Нечто подобное необходимо ввести и применительно к обращениями и идеям граждан в рамках Открытого Правительства, поскольку сегодня только деньги являются мерилом человеческой ценности в российском обществе.