Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич.
Хочу Вам рассказать, как тему, которую Вы затронули, решили в Германии, и по которой я сейчас прохожу обучение. Сомневаюсь конечно, что у Вас нету возможности узнать о подобной схеме по более квалифицированным каналам. Но все же расскажу.
Принцип крайне прост, предприятие берет себе на обучение несколько учеников. Если брать мой случай, то я 2 недели нахожусь на предприятие и работаю практически наравне с простыми рабочими, ответствен ость меньше, соответственно и сложность заданий значительно меньше. И одну неделю я учусь в школе, там мы проходим теоретическую часть.
Предприятие от этого получает дешевую рабочую силу, ибо нам платят примерно в три раза меньше чем простым рабочим, а ученики получают опыт, неоценимый опыт работы по специальности. И не то что им платить не надо баснословные деньги за обучение, они еще и немного зарабатывают. А если жить с родителями во время учебы, то эти деньги очень хорошо ощущаются.
Выходит так, что человек, закончив школу, пишет резюме на предприятие, и предприятие решает о приеме на учебу конкретного человека.
Для простых рабочих, это очень хорошая система, как мне кажется. Инженеры конечно должны больше времени уделять учебе, но вопрос училищ и техникумов, таким путем, можно решить через частный бизнес.
PS: Я стану квалифицированным специалистом и вернусь в Россию! Главное, чтобы квалифицированные специалисты нужны были ей не на словах, а на деле!