Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !
1) При такой мотивации персонала и низкой оплате труда рядовых сотрудников, на госслужбе очень высокая текучесть кадров. На государственном уровне не занимаются Оптимизацией численности персонала, внедрением систем мотивации, кадровым аудитом. За счет этого вполне можно было бы повысить оплату труда оставшимся госслужащим, при более эффективной и грамотной организации труда, в пределах уже имеющегося ФОТ. Низкая мотивация рядовых госслужащих – благодатная почва для расцвета коррупции.
2) Если в нашей республике Министерство экономического развития активно занимается разработкой экономических стратегий, с привлечением к сотрудничеству в качестве экспертов выпускников Президентской программы, то на Федеральном уровне, данный ресурс никак не задействован. При этом с 1997 года по Президентской программе на подготовку 50000 специалистов было потрачено более 250 млн.долларов.
3) Не понятно, по какому принципу принимаются решения о назначениях на руководящие позиции в Государственных корпорациях. В каждом Университете и Академии есть База Данных выпускников, окончивших с отличием данные учебные заведения. Как правило - это достойные люди, у которых за плечами реальный опыт работы на благо общества, экономический эффект от их деятельности измеряется миллионами рублей.
4) Кадровая политика и подбор персонала - одна из основных функций Генерального Директора, который, собственно, и отвечает за Финансовый результат и Административно-хозяйственную деятельность предприятия. Государство самоустранилось от главной своей функции - справедливого распределения социальных и общественных благ в интересах всего Общества, а не только в интересах олигархов, которых мы, собственно, и наблюдаем в высших эшелонах власти, на Федеральном уровне нет ротации кадров.
С уважением, Макаров