Здравствуйте. Читая в газетах рубрику о приеме на работу, часто вижу объявления, что (одно из условий) принимаются работники не старше 35 или 40 лет. С точки зрения здравого смысла - полный идиотизм.
Возможно люди старше 50 лет может и отстали от современных технологий. Но тем, которым сейчас по 40-50 лет, было всего по 27-37 лет, когда в России появилась и стала широко использоваться компьютерная техника. Уверена: Примерно начиная с 40 лет - это самый лучший период для трудовой деятельности. Уже есть и знания, и опыт, и мудрость житейская, и здоровье еще есть, и дети уже не маленькие. В советское время именно эти кадры составляли золотой костяк любого коллектива.
Предполагаю, что одна из причин такого перекоса – мы продолжаем жить по принципу «и вновь продолжается бой». В 17-ом году пришли молодые да резвые с лозунгом «весь мир насилия мы разрушим до основания, а затем, мы наш, мы новый мир построим», в 90-х годах пришли другие молодые, с тем же лозунгом. С молодыми во главе мы все время рушим и строим. И наверное 27 летнему руководителю 45-летний подчиненный кажется стариком.
Каждому овощу свое время, одним из условий назначения на руководящий пост, в т.ч., должна быть зрелость претендента. Не должны мальчики управлять зрелыми мужами.
И еще: Детям начальников надо законодательно запретить занимать руководящие посты в тех городах и регионах, где их папы-мамы работают. Живее будем.