Излишние административные барьеры не только из-за несовершенства законов. Например, в законе указан конкретный срок принятия решения, перечень необходимых документов, но что бывает с сотрудником гос. или муниципального органа, который не принимает решение в срок или требует предоставить «сам не знаю чего». Вы идете в суд, признаете действия или бездействия незаконными, затратите время, кое-как решение в отношении жалобщика будет исполнено, но сотрудник и дальше будет «работать» как работал. Ведь часто волокита необходима для существования дружественного бизнеса по решению и согласованию многих вопросов, без очередей, дополнительных бумаг и в кратчайшие сроки. Возникает вопрос, почему сотрудник, чьи действия (бездействия) признаются незаконными, должен работать, и своей «работой» загружать судебную систему и порождать поток жалоб. Количество решений о признании действий (бездействий) незаконными - хороший критерий эффективности и грамотности сотрудников различных органов. Если ты не можешь или не хочешь работать, то твое место должен занять другой – тогда и административных барьеров на порядок будет меньше.