«Материнский труд у нас сегодня никак не оценивается, не оплачивается и не признается, — отметила она на круглом столе в Москве. — У нас работник с семейными обязанностями получает такую же зарплату, как и тот, у кого детей нет». Так быть не должно, ведь эти расходы несоизмеримы, считает Ожегова.
Вот, наконец то обратили внимание.Более того, работодатель всячески пытается ограничить и ущемить лицо с семейными обязанностями, например снижая премии и различные процентные надбавки по больничным за детьми.А что дети не люди, им как болеть если маму или папу накажут рублем за медицинский уход?
Особенно ярко такая проблема присутствует у военнослужащих, когда командир по своей личной инициативе без всякой аргументации и отчета перед вышестоящим начальством, берет и снижает процентные надбавки служащему за якобы время проведенное по уходу за больным ребёнком.А как выходить из ситуации не ясно!
Второй вопрос - это странный возраст ребенка, обозначенный в трудовом кодексе, до достижения которого, одинокого родителя не могут направить в командировку без его письменного согласия.Почему всего 5 лет?
А после пяти лет проблема исчезает что ли?Как быть одинокой матери и сироте, если направляют её?!
5 лет - не тот возраст, с которого ребенку можно вступать в самостоятельную жизнь без постоянного присмотра.Чем руководствовался законодатель принимая такую норму не понятно.
А пособие по уходу за детьми до сих пор не принято!Почему?Дети не нужны нашей стране?И самое главное. с принятием 4,5 летнего стажа в пенсионный стаж из времени проведенного по уходу за ребенком, стало совершенно не ясно, коснется ли данная норма максимального срока отпуска по уходу за ребенком при рождении второго и последующего, если с первым женщина находилась по уходу 3 года?Почему не установить конкретно срок отпуска по уходу - 4,5 года на каждого и пенсионный стаж исходя из общего времени по уходу за каждым ребенком.Нам нужен демографический рост или Китайцев перенаселять будем в Россию?