Уважаемый Дмитрий Анатольевич!Уважаемые форумчане! С интересом прочитал комментарий Деда по поводу организационно-мобилизационных ресурсов. Если мы хотим иметь современную армию, состоящую из специалистов. и при этом не потерять мобилизационный резерв, необходимо законодательно разделить понятия кадровой военной (или приравненной к ней) службы, службы в резерве и пребывания в запасе. Кадровая военная служба предполагает службу в частях постоянной боевой готовности, служба в резерве предполагает постоянную готовность к пополнению частей постоянной боевой готовности, а следовательно и постоянную военную подготовку по месту жительства или работы, а пребывание в запасе предполагает периодическое прохождение учебных и поверочных сборов и призыв в случае крайней необходимости. Фактически Резерв Вооруженных Сил должен быть похож на Национальную гвардию в США. У нас практически созданы условия для формирования Резерва на базе Внутренних Войск МВД России и включения в него сотрудников правоохранительных органов, поскольку при определенной переработке мобилизационных схем на этой базе можно будет в угрожаемый период быстро развернуть боеспособные части и дать несколько дней для мобилизационного развертывания кадрированных частей за счет призыва из запаса (сокращение кадрированных частей, предполагаемое в ходе реформы ВС, на мой взгляд, является ошибочным). Да, при ядерной войне призыв из запаса не потребуется, но ведь и вероятность ядерного конфликта куда меньше, чем крупного трансграничного боестолкновения. Куда сложнее преодолеть межведомственные перегородки и экономический эгоизм руководителей предприятий, для которых иметь среди своих работников резервистов невыгодно из-за необходимости предоставления им времени на переподготовку. Впрочем, это вопросы вполне решаемые. С удовольствием приму конструктивную критику своих предложений. С уважением, Кондаков Б.С.