Дмитрий Анатольевич, я очень надеюсь, что Вы меня услышите!
ПРОБЛЕМЫ: 1. Уровень данного решения, на мой взгляд, должен быть министерский. Если об этих проблемах 15 лет говорит президент, значит система управления хромает. 2. Если мэры городов, министерства не решают эту проблему и другие, значит система ЗП не зависит от объективных показателей их работы 3. В данном обсуждении очень ярко проявляется неотстроенность бизнесс-процессов в государстве, возможность исполнительной власти уходить от решения данных проблем
РЕШЕНИЕ: 1. Ввести объективные показатели работы по каждому сотруднику в гос органах. 2. Создать систему мотивации с подключением кадровых агентств и экспертов, учитывающих результаты работы, квалификацию кадров, уровень ЗП на территории и т. д. 3. Систему взаимодействий, а также все крупные решения проводить с учетом мнения экспертов экономистов, юристов, работников той области, проблему которой решают. 4. Автоматизация и прозрачность всех процессов. С тем, чтобы Вы могли в любой момент отследить работу любого сотрудника гос. органов.
Вы грамотный и умный человек, но Вы делаете предложения, которые должны делать эксперты. После Ваших выступлений, зачастую, в СМИ появляются как раз эксперты, поправляющие Вас цифрами и мнениями, соответственно по определению им доверяют, а Ваше мнение оказывается недостаточно компетентным.
Ну и опять, если решить продать конкретный памятник архитектуры, насколько грамотно и активно будут работать над этим чиновники? Постоянно встречаю бюджетников, ненавидящих свою работу, выполняющих ее неэффективно и с внутренним протестом. Саботаж развития государства начинается еще на психологическом уровне этих людей. На сегодня Ваше предложение будет работать лишь в руках очень богатых людей, способных "решать" проблемы. Малый и средний бизнес останутся в критической зависимости от желаний чиновников. В условиях кризиса, инициированного США, считаю последней возможностью пересмотреть систему управления!