Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич. Вы совершенно правы. Но дело в том, что нужно изменять отношение не только к молодым рабочим. Но и к тем кто уже работает. Постоянно существующая практика предприятий принимать и платить не по знаниям, а по дипломам (без бумажки у работников и роста нету )
Живой пример на нашем предприятии есть. Электромонтер СДТУ. Он конечно не имеет никакого образования Но может заткнуть за пояс (К примеру начальника IT ) что порой и делает.
А в нашей государственной системе оплачивают За галочку (если есть диплом) значить ты можешь на многое рассчитывать в жизни. Жизнь удалась.
И таких работников у нас на предприятии не один.
Но рассчитывать на рост увы.
Вот вам ответ на на поставлены вами вопрос.