Сколько разговоров о борьбе с коррупцией, а нужно сделать лишь несколько элементарных
Вещей .
1.Создать расширенный административный кадровый резерв среди молодежи и людей набравшихся опыта в управлении, а если он и есть про него мало кто знает и не имеет возможности вступить .
2.Установить основные KPI по которым будет мериться работа тех или иных ведомств
3.Ввести систему оплаты оклад +бонусы .
Как это будет работать поступило чиновнику 50 заявлений от граждан он по нормативу должен их обработать течении например месяца а он сделал только 46 то есть 92 % значит получает з/п только на 92 % ,а если сделал меньше 90% ну например 35 –то есть 70 % значит блок фактор на бонусы .Это работает во всех нормальных коммерческих структурах .
4.Раз в месяц на каком ни будь сайте размещать рейтинги .поощрять лучших и давать понимать
Худшим что если они не исправятся то всегда готова смена из кадрового резерва
Ну например в городе N 2000 предпринимателей что составляет 10% от числа активного населения .Мэру поставлена задача увеличить на 20 % то есть на 400 человек в течении года
И каждый месяц в рейтингах он будет видеть как он двигается к выполнению цели ,какова тенденция и чтобы остаться на работе он таких пинков надает своим подчиненным что даже у Фроси Бурлаковой сможет стать бизнесменом .
Вот так точно Россия вперед!!!