Уважаемый Дмитрий Анатольевич,
сейчас в работе чиновников абсолютно преобладает два регулятора: мнение вышестоящего начальника и правоохранительные органы. И с тем, и с теми есть возможность договориться и, быть может, чем-то поделиться.
Очень не хватает третьего регулятора - который достаточно обезличенно, формализованно, жестко, "автоматически" почти связывал бы профессиональную судьбу конкретного чиновника (всех по категориям) с динамикой развитием отечественного бизнеса, отечественной экономики. Думаю, возникновение такого инструмента будет реально менять в лучшую сторону менталитет нашего общества.
В качестве первого технологического шага в этом направлении можно, мне кажется, сделать следующее. Дать возможность руководителям предприятий, действующих в приоритетных сейчас областях (производство и инновации, скажем), определить круг госслужащих, реально влияющих на развитие этих предприятий, и определить степень этого влияния и временную задержку, соответствующую отрезку "решение - результат". Это было бы исходным материалом для разработки системы материального стимулирования, карьерного роста, пенсионного обеспечения и т.п. чиновников.
Работа, конечно, сложная, сразу не получится идеально. Но не сложнее создания баллистической ракеты, например. А для страны в нынешних условиях так и более важно.