Видеоблог Дмитрия Медведева

Регистраторы и обслуживающий персонал в больницах - до сих пор получает смехотворные зарплаты, когда как уровень стражей порядка порою выше зарплат высококвалифицированных специалистов.

Абсолютно согласен с глубокоуважаемом Дмитрием Анатольевичем! Проблема требует безотлагательного решения. Здесь нужны, в особенности, в образовании, где я работаю более 20 лет, системные меры. Такой мерой должен быть закон о работниках государственных учреждений, в котором можно было бы использовать многие положения закона о государственной службе: ежегодная аттестация (порядок и т д), начисления выплат и поощрений, надбавки за стаж и эффективность работы (кто и как их определяет должен указать закон), профессиональные и этические аспекты. Например, прямой запрет работникам госучреждений заниматься бизнесом. Я думаю, что важнейший резерв повышения зарплат в бюджетной сфере - распределение там средств. Порядок такого распределения мог бы дать названный закон, в разработке которого готов принять участие.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Ваша позиция правильная в плане повышения зарплат бюджетникам. Но есть одно Но, и оно очень большое. Как только повышаются зарплаты, пенсии, цены в магазинах также повышаются с неимоверной скорость. Повысилась оплата ЖКХ, в магазине тоже все подорожало и так во всем, одно с другим взаимосвязано. И получается, что государство одной рукой дает, другой отбирает. Нет стабильности. Когда же наше государство начнет контролировать цены?

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Благодарю Вас за высокое внимание к вопросу повышения заработной платы работников бюджетной сферы и за взаимодействие с профсоюзами.

Профсоюзы осуществляют непрерывный мониторинг минимальной заработной платы в субъектах РФ. Например, с промежуточными итогами мониторинга Вы можете ознакомиться на интернет-сайте ФНПР в разделе «Цифры и факты» за 13.04.2012.

По данным профсоюзов 65 субъектов РФ на своих территориях держат минимальную зарплату в бюджетной сфере на уровне МРОТ (4611 руб.), в то время как во внебюджетном секторе минимальная зарплата, в большинстве случаев, приравнена и даже превышает прожиточный минимум. Как известно МРОТ существенно ниже прожиточного минимума.

Этот перекос необходимо выравнивать. Ведь заработная плата это основной и зачастую единственный источник для людей средств к существованию.

Позитивное право России предоставляет субъектам РФ возможность регулировать на своей территории размер минимальной заработной платы (ст.131.1 ТК РФ). И Вы об этом инструменте говорили в ходе ответов на вопросы в Государственной Думе 08 мая.

Сейчас поэтапно будет реализовываться проект «Открытого правительства» в субъектах РФ, разрабатываются критерии оценки эффективности органов власти.

Введите, пожалуйста, критерий, характеризующий достигнутый уровень заработной платы в субъекте РФ (минимальный, средний). Давайте стимулировать глав администраций субъектов к более активной работе.

С уважением, А.Е. Смирнов.

Сколько много я мог бы рассказать бывшему Президенту РФ, действующему Председателю Правительства РФ, об основах государственного управления в России, о плановых показателях, и т.д. Какой смысл увеличивать отчисления при дефиците бюджета и плохой нефтянке (газе, металлах, все пром. группе), если даже вы откуда-то и возьмете финансы, - напечатаете через ЦБ, подкините наличной денежной массы в обращение, +5% к инфляции может больше. Все равно ведь все пущенные средства уйдут в черную дыру (российских чиновников), до тех людей которые реально выполняют свою работу все равно ничего не дойдет. России останется инфляция, а хитрые слуги народа (мелкой и средней руки), выведут обменянные на твердую валюту (украденные) рубли в оффшорные зоны, где благополучно прокутят их в период следующего кризиса. И так цикл за циклом, раз за разом - круговорот бабла в природе.

Наталья, г. Хабаровск. Уважаемый Дмитрий Анатольевич! К великому моему сожалению, большинство нашего населения абсолютно доверяет тому, что говорится и пишется в СМИ. Озвучивая непонятно каким образом рассчитанную сумму в 73000 рублей (такова якобы з\п врачей на Сахалине), чиновники просто доводят врачей и их пациентов до крайней степени возмущения! Врачи возмущены откровенным враньем чиновников, а пациенты возмущены тем, что "за такие деньжищи" врачи, по их мнению, не работают. Назревает тяжелейший социальный конфликт. Ведь никто не верит, когда озвучиваешь реальные цифры з\п и даже показываешь расчетку особо сомневающимся! Я работаю врачом стационара четыре года, за это время на меня и моих коллег вылились тонны негатива, злобы, жалоб. Мне в целом моя профессия нравится, но каждый раз, подходя 15 числа каждого месяца к банкомату, я понимаю, что такой нищенской з\п нет даже у уборщицы, которая работает в супермаркете неподалеку. Но ведь для того, чтобы махать тряпкой, не надо 6 лет учиться в университете, 2 года в ординатуре, а потом всю жизнь!!! Нет на ней того огромного груза ответственности за каждого пациента, который лежит на плечах любого врача!!! Многие из моих сокурсников даже не стали пытаться заниматься практической медициной, они просто ушли в представители различных фармкампаний. Когда спрашиваешь их, почему, ответ один - в медицине нищенская з\п. Вот есть права пациентов, а какие права у врачей? Что врачам надо сделать, чтобы получить право на достойную жизнь? По-моему, ни в одной стране мира нет такого отношения к врачам со стороны чиновников и пациентов!

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Та зарплата, которую вы огласили, просто предмет мечтаний для врачей Хабаровска. Сумма оклада при работе на ставку составляет 5 400 рублей, плюс три надбавки по 30% от оклада. Итого сумма заработка в месяц составляет 10 260 рублей! Если не верите, спросите у руководства краевых больниц. Хотя нет, лучше просто проверьте начисления на зарплатные карты докторов (думаю, у Вас не возникнет с этим проблем), ведь чиновники всё равно покажут Вам ту сумму заработка, которую Вы огласили.

С Уважением к Вам, Алексей.

Повышение зарплат - это, конечно, хорошо, но хотелось бы обратить Ваше внимание на ещё один вопрос в сфере трудовых отношений. Дело в том, что существующие нормы трудовых договоров не в полной мере удовлетворяют современным условиям. Причина в том, что они являются клише договоров советского периода, направленных на построение долговременных трудовых отношений между работодателем и работником. В результате такого подхода многие современные договора носят ложный характер, провоцирующий недобросовестность с обеих сторон. Работодатель, принимая работника, вынужден заключать длительный трудовой договор, однако он не может спрогнозировать ситуацию на рынке на несколько лет вперёд. Может быть, у него будет кризис и ему нужно будет срочно сократить штат? Или у него не сложатся впоследствии отношения с работником? И тогда человек, создавший предприятие, вложивший собственные средства, занявший чужие, становится объектом мести со стороны озлобленного работника. К тому же, маленьким предприятиям, которых сейчас множество, сложно соблюсти все формальности увольнения. Нельзя ли попроще?

Я могу судить по нашей проблеме. У нас случай сложный: ТСЖ. Жители приняли смету, по которой им нужны консьержки. На ту зарплату, которую жители сами определили в смете, идут только приезжие. Поскольку им жить негде, они живут прямо в своих консьержских. Работают месяца по три. Это нарушение? Безусловно. Но как быть? Заключать с ними договора услуг? Из месяца в месяц? Полгода? Год? Так с такой пачкой договоров суд может их признать постоянным договором. Брать их на постоянную работу? Так это их потом не выгонишь. Так и будет какая-нибудь бабка жить под лестницей, пока не умрёт. Если учесть, что они обрастают знакомствами с некоторыми доброхотами, которые поднимают крик по любому поводу против избранного жителями Правления, такую бабку НЕ ВЫГНАТЬ. Жителям оба варианта договоров не подходят.

Если бы закон допускал простые временные контракты на полгода, год, было бы проще и честнее.

Глубокоуважаемый Дмитрий Анатольевич! Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!

Увеличение зарплат и качества жизни бюджетников в рамках ВТО непременно будет увеличиваться. Поэтому крайне важно, чтобы в ожидании этого увеличения народ осознал все плюсы вступления России в ВТО и поддержал эту идею. Вместе с приходом инвестиций придут и высокие технологии, что позволит проводить модернизацию производства. Важным звеном в защите от возникающих угроз будет играть Инноцентр «Сколково». 22 отрасли получат поддержку. На первом месте стоит угроза ввоза в нашу страну некачественной продукции. Мы должны от этого защититься, все отрасли высказались на эту тему, особенно АПК. Решается проблема доступных кредитов. Третья проблема – это нехватка квалифицированных специалистов по продвижению брендов, специалистов по маркетингу, юристов-международников, инноваторов. Нам придётся отстаивать свои интересы и за рубежом, и внутри страны, вводить антидемпинговые меры, бороться за продвижение отечественных брендов на мировом рынке. Нужны действительно специалисты, которых сейчас «куёт» Открытый Университет Сколково и Сколковский институт науки и технологий. В итоге вступления России в ВТО качество товаров улучшится и цены стабилизируются и уменьшатся. И это, в первую очередь, сыграет плюсом для всех наших граждан, так как отечественные отрасли, живущие по старинке на дотации, которые являются балластом для бюджета страны, модернизируются, вступят в конкурентную борьбу, начнут поставлять свои товары на мировой рынок, внутри страны появятся новые рабочие места, а свободные бюджетные средства можно будет пустить на увеличение зарплат бюджетникам. Именно поэтому вступление России в ВТО следует всем здравомыслящим людям поддержать и не поддаваться на провокативные речи противников вступления. Россия – одна из главенствующих мировых держав, которая на мировой арене должна быть представлена наравне с Америкой, Китаем и странами Западной Европы.

ИННОВАЦИОННАЯ РОССИЯ, полный вперёд!

Дмитрий Анатольевич, возможно, на Сахалине, действительно такая зарплата (хотя с трудом верится), но, скажем, в Санкт-Петербурге, врач высшей категории, имеющий стаж работы в отделении реанимации более 25 лет, работая на полторы ставки (порой и 1.75), получает 35-40 тысяч. То есть, на ставку будет выходить 25. Это по тысячи за каждый год стажа?...

А медсестра того же отделения реанимации, правда, без категории, отработавшая в отделении 5 лет, получает за те же полторы ставки 14-15 тысяч. На ставку - 10-11. Наша больница получила самую большую городскую дотацию. Куда пойдут эти деньги? Мы год буквально выбивали из администрации дефибриллятор взамен старому и неисправному. ГОД!!! В результате, мы его получили. Но только после скандала. И так не только с дорогостоящим (относительно) оборудованием. В прошлом году мы покупали шприцы на свои деньги (и не только). Нам постоянно говорят что у больницы нету денег. Вечные ремонты, покраски, косметики фасадов. Хотя наблюдать за "ремонтом" - дело не из приятных. Утром стройматериалы привозили, а вечером часть их вывозили на частных автомобилях.

Так вернемся к зарплатам. Мы полжизни проводим на работе, потому что проводя меньше - не прокормишь ни себя, ни семью. И хотим чтобы оплата нашего труда была адекватна нашим затратам.