Дмитрий Анатольевич, я когда-то преподавал в Академии Управления МВД, и в конце каждого занятия частенько проводил опрос различных категорий слушателей (лучших представителей сотрудников МВД из всех субъектов РФ), на предмет выяснения видения респондентами стратегии преобразования МВД. Обобщённые (и по количеству, и по категориям слушателей, и по времени) итоги полностью совпали с моим личным мнением - основу стратегии должны составлять следующие действия: 1) существенное увеличение денежного содержания (рядовой и сержантский состав: 25-50 т.р., офицерский: 60-120); 2) повышение уровня требований при наборе на службу и в ходе её(тесты, проверки, полиграф и т. д.)3)повышение уровня денежного содержания сотрудников кадровых служб и собственной безопасности на 20-25%, относительно сотрудников др. подразделений;4)предоставление соответствующего социального и пенсионного обеспечения (получение путёвки в ведомственное лечебное учреждение в благоприятное для отдыха время, является делом не реальным вплоть до категории - подполковник (в регионах), и - полковник (в Москве). Получить путёвку пенсионеру МВД практически не реально в течение всего года: если даже путёвка, вдруг, "находится", то стоит она с этого года уже 13 т.р., при средней пенсии пенсионера МВД - 5-8 т.р., а ведь и предполагается ещё и прекратить выплату компенсаций за оплату транспорта к месту отдыха!). И всё! Больше ничего не надо: достойно плати и жёстко требуй. А слово "полиция" всё- таки претит российскому менталитету, главным образом, благодаря воспоминаниям о войне. С уважением, полковник милиции в отставке, доктор технических наук. Ненадович Д.М.
Все комментарии пользователя Ненадович Дмитрий
-
Комментарий к записи от 7 августа 2010
18 августа 2010 18:31
-
Тема: Система государственной власти
29 июля 2010 12:31
Хотелось бы ненадолго заострить внимание не на самой "Системе государственной власти", а на её "наполнении". Мне всегда было интересно: кто эти чиновники заполняющие аппараты президента, правительства, думы, министерств и судов? Как-то закончив свою военно-правоохранительную карьеру, решил я продолжить государственную службу и разослал своё резюме по всем перечисленным аппаратам, кроме аппаратов судов. Результат оказался оглушительно нулевым. В лучшем случае вежливо отказывали со ссылкой на отсутствие мест, в худшем - не отвечали вовсе. И это, несмотря на то, что закончил я службу полковником с тремя высшими образованиями (одно из них получено в РАГС при Президенте РФ (диплом с отличием)) и доктором технических наук. Кто же тогда эти чиновники? Сплошь генералы, академики и, одновременно, выпускники, как минимум, пяти ВУЗов? Немного позже случилось познакомиться со многими из них, что позволяет нарисовать портрет среднего аппаратчика: весьма примитивен в мышлении, но внешне исполнителен, чванлив, кичлив, постоянно подчёркивает свои возможности по решению любого вопроса, очень гордится не существующей приближённостью к первым лицам, не прочь при случае приторговать имеющимся у него ресурсом (награды, звания, должности и т. д.). Притока здоровых сил при такой доступности государственной службы ожидать не приходится, так как "здоровые силы" за должности платить не будут и найдут себе вполне достойные места в коммерческих структурах. Именно так и поступил автор данного комментария, о чём нисколько не жалеет. И таких тысячи, поэтому проблемы "кадрового голодания" не существует. Есть только проблемы поиска и расстановки в соответствии с чёткими и открытыми критериями. Сейчас критериев, по-большому счёту два: 1)большие деньги при отсутствии кровно заинтересованного протеже, 2) относительно небольшие деньги при его наличии.