Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя alex

• Комментарий к записи от 29 июня 2010
  17 июля 2010 16:25

  Воруют из-за самой системы подбора кадров. Обычно подбирают людей на такие "доходные" должности вышестоящие руководители (Мой друг пошел устраиваться в "Газпром" на незначительную рядовую должность, так его в отделе кадров сразу спросили - "Вы от кого?") Вот и получается, на нижестоящих ключевых должностях сидят сват, брат, кум, однокашник... вышестоящего руководителя. Если он коррумпирован (что зачастую), то подберет для себя людей, которые будут для него воровать, а если попадутся честные, то их эта коррумпированная цепочка "Сьест". Если государство хочет удалить эту систему воровства, надо бы и поменять систему подбора кадров. Пора уже сделать систему подбора и продвижения кадров по должностной лестнице не зависящей от капризов руководителя, порождающей лизоблюдов и приспособленцев, которые стремятся не честно выполнять свои должностные обязанности, а понравиться руководителю.

  На мой взгляд, это вполне можно сделать, если вывести отделы по подбору кадров и подчинения ведомств и сделать из них единое гос ведомство, которое будет на основе показателей работы (статистические показатели, по которым можно судить об эффективности работы сотрудника) продвигать сотрудника по служебной лестнице или наоборот понижать в должности или направлять на переобучение.

  Эта система не нова и существует в крупных корпорациях. В этом случае и гос служащие будут заинтересованы в выполнении гос обязанностей, а не стремиться понравиться руководителю, и будут стучать на коррумпированного руководителя, т.к им это будет выгодно.
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  17 июля 2010 17:22

  Пока в России на "доходные" должности в госаппарате будут назначать вышестоящие руководители своих сватов, кумовьев, друзей ... никакие таланты туда не попадут. Талантливые люди редко занимаются лизоблюдством, интригами, коррупцией, и они абсолютно не нужны ворующим сватам, кумовьям и друзьям больших начальников.

  Если не будет создана система подбора и продвижения кадров, основанная на показателях эффективности работы гос чиновников, никакие реформы в стране быстро двигаться не будут, т.к тем, кого подобрали на должности на основе кумовства и взяточничества, это абсолютно не нужно, им чем хуже, тем лучше.

  Если государство хочет проводить реформы, нужно провести реформу тех органов, через которые она будет проводиться. Если государство хочет, чтобы госаппарат работал эффективно, нужно туда набирать эффективных сотрудников и делать это нужно не по старинке, а создав нормальную организационную схему работы всего госаппарата. В ней должен быть отдел, который отвечает за подбор и продвижение талантливых и эффективных сотрудников, основывающий свое мнение на показателях работы (статистические показатели, закрепленные за определенной должностью). Отдел по обучению и переподготовке кадров. А сейчас оценка работы сотрудника основывается на субъективном мнении руководителя (некого подобия батюшки царя) и соответственно повышение в должности основывается на его мнении или на взятках.
• Тема: Коррупция и борьба с ней
  17 июля 2010 19:30

  На мой взгляд, все начинается с подбора персонала. Обычно как его подбирают на "доходные" должности в госаппарат. Высокий коррумпированный начальник подбирает себе на "доходные" должности своих людей (друзей,однокашников,родственников...), которые и работают в его интересах. Такую группу очень трудно разоблачить. Поэтому нужно и начинать с этой "вешалки", создав ситуацию, когда будет трудно создавать такие коррумпированные группы. Нужно вывести из ведомственного подчинения отдел по набору персонала и сделать его не ведомственным, а отдельной государственной службой, которая подбирает персонал, продвигает его по службе, основываясь на показателях работы, и занимается повышением квалификации персонала. Показателем качества работы такой организации может быть эффективность работы подобранного персонала и снижение количества коррупционных случаев.

  Тогда честному и способному человеку будет резон делать нормальную карьеру в госорганах, и он будет напрямую заинтересован в хорошей работе в интересах государства. Сейчас зачастую все определяет близость к руководителю (родственная....), поэтому и чиновники работают, заботясь об интересах руководителя (аналога батюшки царя), а не государства.
• Тема: Коррупция и борьба с ней
  19 сентября 2010 18:56

  Пока государство не научится нанимать на гос должности порядочных людей и продвигать их по службе, никакие законы о коррупции не помогут. Любой закон можно обойти, и к каждому чиновнику порядочного милиционера не поставишь.

  Выявить коррупционера вполне может нормальная служба по контролю за продуктивностью персонала.У любого чиновника, если он занимается воровством, начинают падать показатели его работы, он становится неэффективным, часто совершает ошибки (любой грамотный психолог это может заметить) и это может быть поводом для проверки деятельности. Возьмите самые неразвитые регионы страны и вы увидите, что, где у власти дотационный бюджет, там и самый высокий уровень коррупции.

  Во-вторых, должен быть установлен механизм продвижения сотрудников по служебной лестнице не на основе их знакомств, рекомендаций и связей, а на основе эффективности работы. Наиболее продуктивные сотрудники должны наиболее быстро продвигаться по службе вне зависимости от того, что о них думает их непосредственный коррумпированный начальник.

  Это даст возможность честным людям делать быструю карьеру и они сами не захотят видеть в своих рядах вора, сами будут стремится выявить бездельника. Сейчас продвижение чиновников очень сильно зависит от воли начальства, соответственно они стараются "понравиться", замалчивают взяткоимство и.т.п. Сейчас чиновничество похоже на болото, в котором не надо особо работать на государство для роста по службе, а надо быть нужным руководителю. В результате становится вольготно жить коррумпированным чиновникам, их подчиненные не рискуют даже сообщать о фактах коррупции, понимая, что в такой системе это себе дороже. Результат может быть обратным. В данной системе это похоже на борьбу с ветряными мельницами.