Уважаемый Дмитрий Анатольевич! В своих выступлениях Вы часто высказываете мнение о необходимости модернизации экономики и перевода ее на инновационные рельсы. Конечно, для развития страны это является необходимыми процессами, но если говорить о государственных компаниях, то их закрытость и создание во многих случаях «витринной» модернизации ведет не к развитию производства, а скорее к деградации производительных сил, усилению коррупционных связей и нецелевому расходованию средств. Мне довелось более 10 лет поработать в одной из серьезных компаний энергетического сектора – системном операторе. И, если на заре создания этой компании, после распаковки АО-энерго реально проводилась модернизация средств производства, которые не обновлялись десятками лет, то спустя 10 лет, модернизация стала носить скорее показной «витринный» характер, выражающийся в написании собственных стандартов, с последующей защитой тарифов для вложения средств с целью выполнения этих самых стандартов. Очень редко доводилось слышать о экономическом эффекте которые должны принести такие изменения. Можно сказать, что, на заре создания компании, например, в филиале котором работал, 10 лет назад родственные связи были скорее исключением, а спустя время процент этих связей достиг примерно 20-25 от общей численности. При этом примеры часто задает само руководство филиалов. Следует заметить, что «кочевание» родственников происходит вслед за так сказать «ведущим звеном», даже если различные филиалы находятся в одном городе. Ввиду многообразия в регионах различных энергокомпаний, такие процессы нельзя назвать семейными традициями, скорее семейным подрядом. Итогом таких преобразований является то, что принятие решений по многим вопросам происходит, не исходя из экономической или социальной необходимости, а исходя только из личной заинтересованности. Всё это требует коренного изменения. И, чем дальше такие процессы уходят в глубь, тем сложнее и больнее в итоге будут происходить требуемые перемены.
Все комментарии пользователя Пигалов Дмитрий
-
Тема: Экономика
15 февраля 2014 14:03
-
Тема: Труд и заработная плата
19 февраля 2014 12:52
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Хотелось бы обратить Ваше внимание на очень «скользкое» и неоднозначное толкование вопросов трудового законодательства федерального уровня, касающихся работы сменного персонала. Причем, не просто сменного персонала, а сменного персонала, работающего на производстве с непрерывным циклом. Если брать сектор энергетики, то это практически весь оперативный персонал электростанций и сетей. Предполагаю, что это также относится и к сектору железных дорог, авиации и др. Т.е. это персонал, который не имеет право покинуть свое рабочее место по окончании смены без передачи своих функций пришедшему его менять персоналу. В частности не урегулированы в законодательстве вопросы, какие дни считать для таких работников выходными, с какого времени они начинаются, когда заканчиваются и их продолжительность, как должен вестись учет и оплата времени на пересменок, т.е. когда один работник передают другому функции, и по сути они одновременно какое то время выполняют свои обязанности, причем исключить такую функцию из производственного процесса нельзя во избежание инцидентов, сколько должен длиться такой пересменок. Также не урегулированы вопросы по такому персоналу, когда сменный персонал не вышел на смену, особенно в выходные или праздничные дни. Эти вопросы, отданы, так сказать, на откуп работодателям, соответственно подходы к их решению или предположу, что во многих случаях полное их игнорирование имеет место быть со стороны работодателей. Учитывая, что в нашей стране чего греха таить преобладают во многих случаях персональные отношения, то чем ближе «персонализация» к центру принятия решений, тем эти решения даже в одной организации могут отличаться в зависимости от удаленности «персоналий» от центра решений. За много лет работы в энергетике, знаю, что такие вопросы редко поднимаются для урегулирования на федеральном уровне, так как пришедший на работу персонал сразу получает установку – вот кое-что есть, а все остальное это наши традиции, традиции…
-
Комментарий к записи от 31 января 2014
21 февраля 2014 16:09
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Говоря о социальной норме, с Вами абсолютно согласен. Но есть несколько оправданных «Но». Первое, из которых заключается в том, что негативное отношение населения, мнений политических партий и общественных организаций к социальной норме вызвано в первую очередь не то что неудачным, а даже ставшим для многих грабительским постановлением, об общедомовых нуждах, которое уже введено в действие и шлейф от которого еще долгое время будет идти, даже после его исправления. Население боится, что очередное постановление о социальной норме это очередная уловка для изъятия у него денег. С таким мнением нельзя не считаться. Как житель Нижегородской области могу привести собственные примеры, когда находясь в отпуске и при нулевом месячном потреблении в квартире, мне вполне законно сбытовая организация выставляет многосотенные счета за общедомовые нужды. Это не единичный случай. Энергоснабжающие организации, после ввода в действие документов об общедомовых нуждах получили законное право все свои издержки по многоквартирным домам, в которые помимо ОДН входят также и незаконные подключения и неоплаченные счета за электроэнергию недобросовестными гражданами, списывать на добросовестных плательщиков. И до тех пор пока эта ситуация не будет исправлена, мнение людей о благих намерениях органов исполнительной власти в части социальной нормы будет отрицательным. Исправляется ситуация элементарно. Необходимо начисления за общедомовые нужды производить только по индивидуальным (установленных только на линиях питания этих нужд) приборам учёта, а не так как это производится сейчас, когда можно на законном основании все потери списывать на граждан. Помимо справедливого расчета за ОДН эти действия по их учету позволят загрузить предприятия приборостроения и восстановят доверие граждан к власти. Также необходимо внести дополнения в ПУЭ в части обеспечения индивидуальными приборами учета линий питающих ОДН многоквартирных домов в обязательном порядке.
-
Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
24 февраля 2014 12:53
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Некоторое время назад политическими лидерами некоторых партий поднимались вопросы изменения трудового законодательства. При этом в качестве аргументов ими приводились доводы о несоответствии его сегодняшнему моменту времени. Не могу судить по бизнесу, но проработав достаточно длительное время в системном операторе – государственной компании энергетического направления, могу сказать, что, на мой взгляд, самая главная проблема в совсем других вещах. Одна из которых, это желание и намерения первых руководителей компаний или их филиалов лично самим соблюдать это самое законодательство и гарантировать его соблюдение принятым ими на работу работниками. Всегда вызывало удивление, когда эти первые руководители, как пример, подписывая одной рукой приказ о распорядке рабочего дня по филиалу, тут же устно называли лиц, которые по определенным дням, еженедельно, в течении года должны приходить на работу ранее времени указанного в только что подписанном приказе, например, для участия в селекторных совещаниях. Конечно, как образец нарушения, таких примеров не много, но они постоянны, и как правило формируют устойчивое мнение в коллективе о том, что не закон устойчивая основа работы коллектива, а руководитель предприятия, который ставит себя над законом. Особенно восприимчивы к таким нарушениям молодые люди, которые впитывают в себя как в «губку» такие примеры. Когда сам задавал вопросы, а с чего нарушаем-то? Чаще всего, слышал ответ, вы что не понимаете в какой стране мы живем? У меня после таких ответов складывалось мнение, что не я не понимаю, а те кто так мне отвечал не понимают о своей ответственности и обязанностях перед подчиненными работниками, а свои права руководителя интерпретируют как безграничную власть, корректируемую только вышестоящим руководителем. Корректировка свыше, конечно необходима, но не она должна определять нормальную работу коллективов и формировать мнение, как о компаниях, так и о нашем обществе в целом.
-
Тема: Промышленность, строительство, транспорт, связь, энергетика
16 марта 2014 20:30
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! На Красноярском экономическом форуме от замминистра энергетики прозвучало, что для ликвидации перекрестного субсидирования, в регионах необходимо поднять тарифы на электроэнергию для населения в 2 раза, а в отдельных регионах и больше. Возможно, это верно, но в тоже время предложил бы подумать, как не допускать такого повышения. Как один из вариантов поиска средств, предлагаю провести ревизию технических решений по договорам предоставления мощности (ДПМ) на уже построенных и смежных с ними объектах, а также на строящихся объектах. Существенным обстоятельством таких договоров является то, что сами генерирующие компании, которые взяли на себя обязательства по вводу мощностей в силу своей специфической деятельности, мягко скажем, не сильны в схемах выдачи мощности (сетевому строительству – сколько линий, какого напряжения, в каком направлении и др.). Таким образом, эти решения были отданы на откуп другим компаниям энергетического сектора, владеющими этими вопросами. Говоря обывательски, предложил бы проверить в «розетку» того ли напряжения включены генераторы, сколько от этой «розетки» идет линий электропередач, и в том ли направлении они идут, а можно ли было обойтись без них, а также другие общие вопросы, включая соответствие принятых решений действующим на момент строительства стандартам. Так как суммы договоров ДПМ доходят до десятков миллиардов рублей, а их возврат гарантирован государством, то не исключено, что где-то требования по сетевому строительству были умышленно избыточны, и возможно были отнесены в «корзину» ДПМ по причине, указанной вначале. При выявлении излишних расходов, отнесенных на оплату по ДПМ, они могли бы работать как демпферы для недопущения резких повышений тарифов, если их переложить на «плечи» компаний, выставивших излишние требования при строительстве сетевых объектов или умышленно не заметивших лишние требования.
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
28 июня 2014 22:14
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Недавно Президент говорил о дефиците инженерного персонала. Однако очень редко можно услышать, что сегодняшняя ситуация с дефицитом кадров устраивает некоторых работодателей, в том числе в госкомпаниях, где созданы если можно так сказать семейные империи. Я сам десять лет проработал в госкомпании. Внутри того филиала, где работал, были люди, которых я бы назвал подстрекателями и которые очень точно чувствовали ситуацию в коллективе. И, как пример, когда появлялась информация, что где-то поднимали оплату труда, они тут же вступали в работу, и самому приходилось слышать не раз, как они говаривали – вы же не уходите, значит, всё устраивает. Если брать мой бывший филиал, то таким подстрекательством занимались не простые работники, а люди из руководства филиала. И, когда такой позыв давал результаты, зачастую брали на работу родственников, возможно не всегда компетентных, но ставка закрывалась. И тут же работодатель начинал везде говорить – вот люди уходят, работать не с кем, и всё в этом роде. При этом за время работы ни разу не пришлось услышать, чтобы кто-то с такого руководителя спросил, почему за десять лет весь цвет инженерного состава энергосистемы (я работал в энергетическом секторе) у этого руководителя разбежался. Для такого руководителя выгодная ситуация складывается сегодня. Его никто не тронет, так как он единственный долгожитель, знающий всё, а с другой стороны с успехом можно брать на работу родных, пока от поручения Президента до первых готовых инженеров будет создана программа и пути ее реализации - пройдут годы. Всегда такой руководитель при плохих результатах работы скажет – с кем работать, все разбежались. Мало кто даже подумает, что он сам всё это и спровоцировал. Предложение, хотя бы в госкомпаниях, делать анализ, по причинам ухода персонала, и анализ, не искусственно ли создается ситуация. Как предложение в госкомпаниях, обязывать руководителей нести персональную ответственность за отток персонала.
-
Тема: Отношения с Украиной и вопросы сотрудничества в газовой отрасли
6 июля 2014 12:42
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Редко последние полгода можно увидеть выпуски новостей, в которых не было бы репортажей об Украине. Большинство из репортажей и передач, показывают текущее состояние и мнения различных людей о том, как ее можно исправить на их взгляд. Очень мало уделяется вниманию, почему произошло то, что произошло на Украине. Сам много раз в «нулевых» отдыхал в Крыму и видел его состояние. Нельзя сказать, что жизнь там отличалась от средней по России. Вызывает опасения как гражданина России, не получится ли так, что занимаясь оперативной ситуацией по регулированию вопросов с Украиной и другими странами, которые видимо, поддерживают те настроения и процессы, которые там происходят, мы упустим момент, когда пройдет точка невозврата у нас в стране и пойдут сложно обратимые процессы в части расслоения населения по политическим взглядам и настроению (на бытовом уровне). Они, впоследствии могут запустить процессы деградации и развала и нашей страны. Мало кто не согласится, что у нас в стране очень много как в промышленном, так и социально-экономическом направлении делается, если по-русски сказать на показуху. Успешно проведенный показуха-обман - стимул к дальнейшим аналогичным действиям. Очень хотелось бы, чтобы Правительство предпринимало меры, в нашей стране, которые в дальнейшем не спровоцировали бы негативных ситуаций, аналогичных украинской. Эти меры, на мой взгляд, возможно в чем-то ошибочный, должны быть видны или чувствоваться каждым жителем нашей страны. В части воспитания патриотизма, не должно быть и близко таких понятий, как показуха. А судя по собственному опыту и телепередачам, сегодняшняя номенклатура руководителей даже и не задумывается, что нужно по-другому работать. И лучший тому пример, это посещение когда-то Вами одной из школ, где были современные компьютеры, но не было туалета. Ранее работая в филиале одной из ведущих энергетических госкомпаний - пришлось столкнуться с похожей ситуацией. И эта ситуация очень сегодня характерна.