Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Сегодня по каналу «Вести Россия» смотрел интервью с одним из менеджеров ГК «Нанотехнологии». Из его уст прозвучало утверждение, что мы безнадежно отстали в области микроэлектроники и в этой сфере не имеет смысла предпринимать никаких усилий.
Логика это господина ясна и в своем смысле оправдана. Им поставлена задача продвигать то, что в ближайшее время даст экономическую и стратегическую отдачу.
Это интервью обнажило проблему понимания (точнее непонимания) нашим топ - менеджментом правил управления одаренными людьми. Для иллюстрации приведу пример из своего личного опыта. Совсем недавно, в рамках очень известного технологического проекта, я посетил ведущий НИИ, выполняющий часть работ по этому проекту. Я впервые так тесно общался с учеными, на плечах которых лежит важнейшая государственная задача. Так вот, в этом НИИ недавно сменилось руководство. Новый, достаточно молодой директор все измеряет в деньгах. Результат – резкое внутреннее отторжение и сопротивление всего научного сообщества этого НИИ (такое у меня сложилось впечатление).
Вспомните, в чем был стимул Курчатова, Королева? Можно сказать точно – не в деньгах и не в страхе перед Берией. А как они могли «завести» весь свой научный коллектив!!! Глобальные задачи решались за считанные месяцы. Люди не отходили от своих рабочих мест неделями. Напрягали все свои умственные способности. И достигали самых невозможных целей. Главным их стимулом являлось признание их личных достижений на самом высоком уровне, а то и во всем мире!
Не пора ли и нам задействовать этот стимул? Не так, как сейчас, время от времени приглашая этих людей в Кремль и награждая. А по-настоящему превознося их достижения популяризируя их как героев страны ежедневно и ежечасно везде, где только можно!