Думаю, будет положительно воспринято народом России поправка к Трудовому кодексу и КоАПу ответственность за принуждение к увольнению. Вплоть до дисквалификации должностного лица.
В комментариях полно жалоб и обсуждений, а предложений мало.
Все комментарии пользователя Юрасик
-
Тема: Труд и заработная плата
4 сентября 2009 18:26
-
Тема: Труд и заработная плата
5 сентября 2009 12:26
Есть еще предложение - рассмотрение дел по трудовым конфликтам и спорам в прокуратуре, судах и трудовых инспекциях делать в ускоренном порядке. Например, ввести правило - в течении скажем 10 дней жалоба должна быть принята, рассмотрена, приняты меры и вынесено решение. Народ то в России вместе с чиновниками в основном ленивый, когда он думает, что судебная тяжба будет добиться несколько месяцев, мало у кого возникает желание бороться за свои законные права работника. С таким раскладом полагаю и у работодателей поугаснет пыл нарушать наше законодательство, думая, что вероятность того, что работник обратится в органы, крайне мала. Не обращаются в основном из-за того, что слишком длителен процесс рассмотрения жалоб, до 30 дней... По моему, это очень длительный срок для одного рассмотрения.
-
Тема: Безопасность на дорогах: культура вождения, качество дорог, работа ГИБДД
5 сентября 2009 15:37
Любую эффективную борьбу с чем либо, например с беспорядком на дорогах, без участия населения организовать невозможно. Поднять штрафы - это один вариант. Второй вариант - привлечь население. Например, штраф за проезд на красный свет стоит 1000 руб. Если какой нибудь гражданин снимет на свою видеокамеру это нарушение (с датой на камере) и в трехдевный срок предоставит в ГИБДД запись с отчетливо видным нарушением и номером автомобиля, он получает на руки в виде премии от государства скажем 25% от суммы штрафа.
В России как говорят в народе "стучать" - безнравственный поступок. Преврарить его в доблестный поступок можно только рублем.
И таким образом можно убить сразу трех зайцев. 1. Участники движения будут вести себя аккуратней на дорогах, опасаясь видеосъемки граждан. 2. Не надо ставить сотрудника ГИБДД возле каждого столба. Там могут постоять сами граждане. 3. Доход населению в период кризиса.
Это всего лишь предложение, тут много подводных камней, но задумка такая - привлечь население на эту борьбу и заинтересовать население рублем.
-
Комментарий к записи от 15 февраля 2009
24 сентября 2009 13:42
А меня вчера незаконно уволили из иностранной компании, по подложному акту о прогуле. Хоть на сайте и написано, что они "белые и пушистые, ценят своих людей", на самом деле это не так. Во всяком случае не везде - в Ростове точно не так. Обидно конечно, но будем драться и не сдаваться, отстаивать свои интересы в суде. Покажу пример своим сотрудникам и подчиненным, как должен действовать в подобной ситуации любой законопослушный и дисциплинированный гражданин . Юрий Вороной.
-
Комментарий к записи от 19 апреля 2009
24 октября 2009 11:00
Здравствуйте. Я, Юрий Вороной, проработал в компании «АШАН» 2 года. С лета этого года у нас в компании пришло негласное указание: от всех сотрудников, имеющих активную жизненную позицию, соблюдающих Законы, избавиться, чтобы в компании было 100% подчинение распоряжениям руководства, даже если эти распоряжения шли в разрез с текущим законодательством. Этакая борьба с кризисом. Привожу пример, мы занимались хранением продуктов питания, которые продаются в гипермаркетах «АШАН», и работодателю невыгодно стало держать у себя сотрудников, которые четко соблюдали санитарные правила и не допускали некачественную очень дешевую просроченную продукцию на прилавки магазинов. Я был против этого, так как уважаю Закон, и стал защищать от незаконных увольнений своих подчиненных. Работодатель тогда взялся за меня, стали составлены подложные докладные записки, вынесены мне выговоры, и в один прекрасный момент просто предложили «уйти по-хорошему» без каких-либо компенсаций. Я отказался. После этого нашей службе безопасности дали распоряжение не пропускать меня на работу, и позже меня уволили за «прогул».
Я пошел в суд с иском о восстановлении на работе. Место регистрации головного офиса – г. Мытищи. Место исполнения мною трудового договора – Ростовская область. Я подал естественно иск в Ростов. Но этим все не закончилось. Работодатель, зная, что у меня на 8-м месяце беременности жена, подал ходатайство в суд о переносе дела в г. Мытищи по месту регистрации головного офиса. Рассчитывая на то, что я просто не смогу бросить жену и ездить за 1000 км. на судебные заседания. Мои коллеги по работе, видя эту ситуацию, создали профсоюз в «АШАН», в целях противодействия незаконным увольнениям. Но работодатель с этим не смирился и пытается закрыть профсоюз и уволить под какими-нибудь предлогами создателей профсоюза. Вот такая история. ООО «АШАН» в этом году был признан «работодателем года». Французская компания, работающая в России, и такое отношение к персоналу и Закону… Ай-яй-яй...
-
Тема: Статья Дмитрия Медведева "Россия, вперед!"
27 октября 2009 17:01
Здравствуйте, Дмитрий Анатолиевич. В России очень много умных и талантливых людей! Любящие свою работу, своих близких людей, своих сотрудников. Любовь может все изменить - она может научить нас летать, или научить нас рыдать. Она сильнее нас. Когда приходит кризис, беда, можно опустить руки, сдаться, но никуда не деться от любви к Родине. Как выжить? Быть честным. Отдавать стране всего себя, все лучшее, что есть в тебе. Иначе судьба отомстит за ее отвергнутый подарок. Будешь плевать на Родину - тебя раздавит, порвет и намотает на шестерни судьбы. Будешь верить в Родину и бороться за нее - выживешь. Жизнь замкнута - ничто не остается без ответа. Дальше... Дальше писать не буду. В нашей стране все будет хэппи енд. В нашем АШАНЕ все будет хеппи энд, пусть он и предал нас. Только надо драться и не сдаваться, только так можно чего-то добиться в этой жизни. Драться, даже когда хочется опустить руки от отчаяния. Победа придет, иногда даже тогда, когда кажется - все кончено, все проиграно и нет никаких надежд. Судьба умеет ценить наши усилия - никогда наше упорство и старания не остаются без ответа. Главное - не ломать ничего самим, терпеливо класть камушек к камушку, и все будет хорошо. А коль совсем скрутит – друзья друг друга в беде не бросают. Главное, держаться вместе и драться вместе. Вот так!!!
-
Тема: Статья Дмитрия Медведева "Россия, вперед!"
3 ноября 2009 00:37
Дмитрий Анатольевич, резюмируя Вашу статью, можно сказать, что для развития своей страны каждый гражданин должен отдавать все самое лучшее, что есть в нем.
Но вот незадача, работодатели в лице наемных менеджеров не всегда ценят грамотных, профессиональных сотрудников. Боясь, что слишком грамотный сотрудник займет его место. Есть такой тип начальников в России. И таких много. Поэтому, как говорят, инициатива наказуема, слишком умным быть тоже нехорошо. Не буду голословным, приведу небольшой пример, в той компании, в которой работал я, в настоящий момент идет самая настоящая чистка рядов. Французская компания «АШАН». Увольняют самых ценных сотрудников в Краснодаре, Ростове, Самаре, Питере, может быть даже и Москве.
Я заканчивал Президентскую программу подготовки управленческих кадров, с высшим экономическим образованием, и то меня уволили по статье за «прогул», когда я не согласился уволиться без компенсации.
Вот что делать в таком случае тем людям, которые и рады помочь своей стране своим опытом и знаниями в столь нелегкий для нее период, но когда опускаешься на землю, сталкиваешься с самым настоящим снобизмом руководства, нежеланием что-то улучшать…
Обращаешься в госорганы за защитой, сталкиваешься с безделием чиновников, в ответ получаешь сплошные отписки, одна инстанции передает дело другой, другая третьей… В итоге ничего не делается, грамотные специалисты на улице, чиновники на своих местах, в стране кризис…и просто опускаются руки…
Юрий Вороной.
-
Комментарий к записи от 8 декабря 2009
16 января 2010 08:45
Дмитрий Анатольевич. Неоднократно я обращался в органы Роспотребнадзора по Ростовской области и органы прокуратуры по фактам нарушения санитарных правил на складе Ашан Логопарк, расположенном в Аксайской районе Ростовской области. Там хранятся продукты питания, которые потом реализуются в гипермаркетах Ашан, с серьезными нарушениями санитарных правил и норм. Из-за своей активной гражданской позиции в мой адрес поступают уже угрозы физической расправы.
В ответ со стороны государства - молчание и бездействие чиновников. Считаю, в нашей стране должен быть установлен более жесткий регламент реагирования госорганов на обращения граждан по фактам нарушения закона. Чиновники должны получать зарплату из госбюджета за реальные меры и шаги, а не за молчание, или, в лучшем случае, отписки.
С ув.,Юрий Вороной.
-
Комментарий к записи от 10 декабря 2009
10 февраля 2010 21:54
Почему так долго в судах решаются споры по восстановлению на работе? Мое дело длится уже шестой месяц, и было всего одно заседание по существу, все остальное - бюрократические судебные проволочки. На что собственно эти шесть месяцев можно существовать и кормить семью? Куда смотрит Верховный суд? Куда смотрит уполномоченный по правам человека? Надо жестко регламентировать работу судей – на все про все при решении судебных споров надо давать не более месяца, включая рассмотрение вопроса по подсудности, предварительные заседания и многое другое.
-
Комментарий к записи от 8 декабря 2009
30 июля 2010 09:43
Я предлагаю проект для администрации города -критерии уровня оценки исполнения поручений Главы администрации города. Глава администрации назначает главам районных управ несколько показателей, которые они должны выполнить привлечение инвестиций (то есть создание организаций и рабочих мест), экономия бюджета скажем 25%, отсутствие обжалования действий местных властей на верх (или установить некий процент допустимого уровня обжалования), чтобы какая нибудь бытовая проблема решалась там, где должна решаться, а не в Аппарате Правительства.
Если совокупный коэффициент исполнения ниже 75% - главу администрации района необходимо моментально уволить за неисполнение своих обязанностей (тех задач, которые ему поставил мэр). Подобные критерии могут для своих служб разрабатывать и сами главы районов.
У меня была и есть такая очень эффективная система премирования/депремирования, увязанная на конкретных показателях работы, и поверьте, небольшими людским ресурсами обрабатывался большой объем товара, так как люди не бездельничали, а работали, так как за определенные результаты работы им платилась премия (а не за субъективный какого то взгляд начальника исключительно по показателям работы).
Без жесткого контроля за исполнением поручений мэра и будут граждане из за бездействия муниципальных властей жаловаться наверх и наверх. Я лично с этим сталкиваюсь неоднократно, и будь моя воля, больше половины бездельников, сидящих в городской и районной администрации уволил тут же.
С ув., Юрий.