Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя REY.B.

• Комментарий к записи от 8 декабря 2009
  13 февраля 2010 00:11

  Почти 20 лет тому назад Россия вступила на новый и неизведанный для неё путь. Она вступила на него ничего не зная о нём, и не удивительно, что она столкнулась с множеством проблем. Одни из этих проблем оказались достаточно явными, и довольно быстро были разрешены. Другие оказались "коварнее". Они мало проявляли себя, но медленно и верно накапливали свою деструктивную силу. Одна из этих проблем менеджмент.

  Россия вступила на путь перемен не имея представления об управлении персоналом в новых условиях. И не удивительно, что "наверху" людских сообществ оказались люди умеющие заботиться преимущественно о себе. Остальные оказались оттеснёнными. Это не было бы большой проблемой, но оттеснёнными оказались и профессионалы своего дела, посвящающие всё своё время личному профессионализму, а не обогащению. Отсутствие знающих тематику профессионалов у рычагов управления повлекло к возобладанию сиюминутных интересов. Ведь "заглянуть в будущее" оказалось некому.

  Развитие российского менеджмента пошло по "пути наименьшего сопротивления". В результате были сделаны и многие другие ошибки. Одна из них классическая "Бизнес есть бизнес. Ничего личного." Люди потеряли мотивацию к качественному труду. В результате качественное производство технически сложных изделий, требующих совместного труда многих людей оказалась сильно затруднённым. А отсутствие профессионалов не способствует грамотной организации производственных процессов.

  Проблемы менеджмента наиболее сильно повлияли на сложные субъекты экономики - науку и производство. Разгильдяйство это лишь частный случай большой проблемы. Эту проблему необходимо решать незамедлительно. Без её решения невозможно никакое движение вперёд. Эта проблема разрушает экономику, и для множества её субъектов точка невозврата уже пройдена.
• Комментарий к записи от 16 ноября 2009
  7 января 2010 05:22

  К сожалению не все в нашей стране понимают разницу между "новацией" и "инновацией". Замена старое на новое, современное в т.ч. ламп накаливания на светодиодные, это новация. Разработка того, что заменит светодиодные это и есть инновация. По другому инновация это "планирование на несколько шагов и движение вперёд".

  Силу экономике придаёт в первую очередь промышленность. А для промышленности нужно оборудование. Специфика станкостроения СССР, а потом и России такова, что производители оборудования разделены и не охвачены "обратной связью" с потребителями. Следовательно и о нуждах потребителей станкостроители имеют весьма смутное представление. Для инновационного развития требуется чтобы продукция разрабатывалась в едином цикле с оборудованием. А это возможно только в условиях полной интеграции "производственников" и "станочников". Да и идеального ничего нет, и все замечания от "производственников" должны учитываться мгновенно.

  В мире существует практика, когда производитель товара, производит для себя и оборудование. Я живу в Ярославле, у нас витает идея создания здесь машиностроительного кластера. Предприятие станкостроения отлично бы вписалось в него.

  Необходимо создавать своё производство инноваций, а не кормить чужое, покупая у них оборудование.

  Современное оборудование, это так просто: так уж получилось, что я знаю все части оборудования, от механики, но микропроцессорной техники, это моя работа, и моё хобби - я знаю, это просто, было бы желание.

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич с Новым годом, и приглашаю Вас на тысячелетие нашего города.
• Комментарий к записи от 16 ноября 2009
  7 января 2010 04:46

  Мы должны измениться, но к сожалению в обществе нет правил, по которым это изменение должно идти. Современный мир стремительно развивается, и для того, чтобы выжить в нём, нужно ему соответствовать. Люди не могут изменяться так быстро, да этого и не нужно. В российском обществе веками вырабатывались ценности, соответствующие условиям быстрого развития. И они довольно просты: не убей, не укради, не обмани, работай на совесть. К сожалению это было в 90'е годы необдуманно принесено в жертву "капиталистическому развитию". Вот и получился у нас капитализм 19 века, а могли бы сделать шаг вперёд.

  Так уж получилось, что именно государство совершило эту ошибку, оно должно её и исправить. И исправить, не дожидаясь, пока общество, в лице самой радикальной её части, начнёт делать это само.
• Комментарий к записи от 16 ноября 2009
  7 января 2010 04:30

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич, эта реформа школы, то, что я давно ждал.

  Все люди разные, с разной мотивацией, разными способностями. Например, есть в нашей стране феномен, когда троечники оказываются в реальной жизни способнее отличников. Просто эти люди не вписались в систему. Эти люди не получили должного образования, и пытаясь реализовать свои способностями сталкиваются с серьёзными проблемами. Для людей школа, это первый опыт жизни в обществе. И для многих людей этот опыт стал негативным. Неудивительно то, что во взрослой жизни эти люди не обращают внимание на интересы общества, так как оно когда-то не обращало внимания на них. Каждый человек по своему может принести пользу стране, и разбрасываться непозволительная роскошь.

  Я сам столкнулся с этим, и не хочу чтобы эти проблемы встретили моего сына.
• Комментарий к записи от 8 декабря 2009
  7 января 2010 04:02

  Разгильдяйство не возникло само по себе, это следствие проблем с современным российским менеджментом. Когда-то лет 60 назад проблемами управления активно занимались, но с тех пор всё пущено на самотёк.

  Совсем недавно делалась ставка, на то, что рынок сам всё расставит по местам,но расчёты не оправдались. В результате современного российского менеджмента нет как такового и разгильдяйство прямое следствие этого.

  Конечно, современный бизнес заинтересован в своей эффективности, но человек ограничен, и людей умеющих всё просто нет. Бизнес рад бы купить нормальный менеджмент, и пытается это сделать, но его никто не продаёт. Я работаю на ЯМЗ, там все чему то учатся, но по состоянию производства видно, что делается что-то не то.

  Современный менеджмент, это прежде всего свод "железобетонных" правил, разработанных под конкретную ситуацию и купить их за границей не возможно. И бизнес из-за своей нормальной ограниченности не представляет, что нужно для делать для его создания. Недавно многие предприятия пытались организовать подбор сотрудников "по западному" и для начала протестировали их "вживую" и на компьютерах. Результаты были такими низкими, что о них предпочли тут же забыть. Правил отбора сотрудников нет, вот никто и не знает, куда деть этих, и где набрать нормальных.

  Без нормального менеджмента ничего сделать не получится. И его необходимо разрабатывать централизованно. Так же его основам необходимо обучать не только бизнес-элиту но всех кому это нужно.

  Предполагается, что высшее образование готовит руководителей, но я этим летом получил диплом (заочно, платно) и очень не доволен пробелом в этой части обучения. Я бы рад поучиться ещё, но мой семейный доход этого не позволяет. Да и нынешние дипломы ничего не гарантируют.

  Сейчас множество людей занимают места, которых они просто не способны занимать. Нужно подготавливать им замену, и привлекать всех, кто на это способен, не взирая на платёжеспособность. Нужно создавать свой менеджмент. Получился бы хороший нац проект.