Здравствуйте!
Я ратую за то, чтобы появился отдельный трудовой процесс, более строгий нежели гражданский.
Нарушения работодателя (как правило) могут быть такими, что нужна просто выемка документов, а также проверка документов компетентными людьми и уже потом документы чтобы попадали в суд. Все документы, которые "создаёт" работодатель, должны проходить проверку и уже потом попадать в суд. А так работодатель делает всё, чтобы выставить бывшего работника, который отважился идти в суд, в негативном ключе, - как профессионально, так и морально. Это делается также и посредством документов.