На мой взгляд важно НЕМЕДЛЕННО ликвидировать палочную систему, потому что она есть, несмотря на все заверения руководства МВД. Норматив для участкового - 20 протоколов об административных правонарушениях и одно уголовное дело (конкретно у нас в регионе). Казалось бы, не так это много, но ведь гораздо важнее проводить профилактику преступлений и снижать их количество, а не долбить подчиненных за снижение показателей числа правонарушений. Казалось бы - в правовом государстве снижение числа преступлений должно быть показателем хорошей работы сотрудников полиции, ан нет! Мало преступлений - плохо работаете, не выявляете. Ведь до маразма доходит: снижение числа преступлений, совершенных несовершеннолетними - признак плохой (!) работы инспекторов ПДН! Не выявил преступление - пиши объяснительную ПОЧЕМУ не выявил, а если на участке все в порядке - о чем писать??? Сии эпосы, я полагаю, достойны пера наших юмористов, как говорится, было бы смешно - если б не было так грустно... Согласна с предложением сменить начальников, в идеале - провести анонимный опрос среди сотрудников на предмет их пригодности вообще к службе, не только к руководящей работе, не дожидаясь очередных ЧП! Да, зарплата сейчас выше, чем была, однако с января 2012года только и слышно, что за эту зарплату на работе сотрудник обязан жить! Кому надо? Руководству выгоднее, чтобы сотрудник вообще семью не видел что ли? Мало грамотных руководителей, к сожалению, мало! В основном чьи-то родственники, знакомые или знакомые знакомых, и пока такая ситуация остается на местах (я говорю о регионах в частности) - не будет никогда никаких результатов! Пока в приоритете не профилактика преступлений, а наказание за уже содеянное - не прекратится коррупция и не улучшится криминальная обстановка.