Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Прошу уделить Ваше внимание такой проблеме, как нехватка "рабочих рук". Отсутствие грамотной политики профобразования душит промышленность. Самыми востребованными сейчас вакансиями являются сварщики, столяры, токари, электрики, фрезировщики и т.д. Мало того, что материальная база имеющихся профтехучилищ оставляет желать много лучшего, так еще и практику на предприятии организовать - проблема. Хотя есть, конечно, и заинтересованные предприятия, всячески содействующие и помогающие выше названным учреждениям.
Второй аспект этой же проблемы - проблема закрепления кадров на рабочих местах. Не секрет, что 9 из 10 молодых рабочих увольняются в первый год работы на предприятии. Как сделать рабочие специальности более престижными в нынешних условиях - вопрос. У предприятий, находящихся рядом с мегаполисами, дела обстоят еще хуже. Привлекательность свободного рынка вакансий для этой категории рабочих - очевидна. Раньше на предприятиях по некоторым категориям специальностей были разрешены отсрочки от службы в армии. Это позволяло удержать молодежь. Сейчас же на предприятиях трудятся люди старшего поколения, с большим стажем и опытом работы, но надолго ли их хватит?
Если мы не хотим потерять промышленность совсем, необходимо срочно подготовить и реализовать целую программу подготовки кадров, а также подумать о мерах, позволяющих привлечь молодежь на предприятия.