Дмитрий Анатольевич! А Вы никогда не задумывались (если, конечно, Вам модераторы представляют реальную картину происходящего в армии), почему идет в основном один негатив? Пытаясь быть обьективным, просмотрел много форумов в рунете, говорил со многими действующими военнослужащими, сам прослужил в армии 20 лет и знаю, как служится государевым людям. Вы уверены в обьективности тех докладов, которые Вам предоставляют? Вы уверены в том, что то, что Вам показывают на учениях, именно так и есть? Не могу говорить за всех, но то, что я вижу и слышу, никак не соответствует победным выступлениям нашего министра обороны. Жилье и зарплата это не самое главное (хотя и не последнее) в жизни наших военных. Потеряна моральная составляющая. Врут все, кроме Министра Обороны. Он не врет потому, что не знает истинного положения дел в армии. Принцип такой: кто докладывает не так, как ему видится ситуация, тот будет уволен. Вы даже не как президент, а как обыкновенный человек должны понимать, что у каждого из категории разного уровня военных есть свой интерес в том, чтобы говорить неправду. Кому то нужно дослужить до пенсии, кому то нужен карьерный рост, причин много. Мой сын, зять и племянник военные, и мне не все равно, в какой армии они будут служить. В самые тяжелые годы для страны (хотя это и звучит пафосно) я без маленькой зарплаты, как и многие другие офицеры, нес боевое дежурство. И сейчас я не требую большой пенсии. Я вас прошу просто (при всей Вашей большой нагрузке как призедента) вникнуть в ситуацию в армии при помощи независимых от МО людей. Никогда не пользовался слухами, но мнения реальных военных меня приводят к очень нехорощему выводу. В Вашем блоге были мои посты, понимаю, что каждому Вы ответить не можете, тем не менее, надеюсь, что Вы меня услышите.
Все комментарии пользователя Максимов Вячеслав
-
Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
20 марта 2011 14:15
-
Комментарий к записи от 29 ноября 2010
9 декабря 2010 17:56
Дмитрий Анатольевич неужели Вы не видите, что Вас обманывают? Или не хотите видеть? Не знаю ни одного военнослужащего, который бы поддерживал суть происходящего в Вооруженных Силах. Реформами это назвать нельзя. Ошибка на ошибке и ошибкой погоняет. Под лозунгами модернизации и оптимизации уничтожаются такие понятия, как совесть, достоинство и честь. А без них не будет современной армии, сколько бы в ней не платили и каким бы оружием она не обладала.
-
Комментарий к записи от 7 марта 2009
17 апреля 2009 13:06
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Борьба с коррупцией невозможна без тщательного отбора управленческих кадров. Но в любом кадровом назначении будет присутствовать элемент субъективизма, так как этим занимаются люди. А вот исключить часть ошибок можно. Например. Уверен, что абсолютное большинство руководителей любого уровня являются членами партии "Единая Россия". Сам не являясь членом никакой партии, но поддерживая политику партии власти, с уважением отношусь ко взглядам сторонников любых партий, если только они не являются экстремистскими. И все-таки членство в "Единой России" считаю сомнительным показателем при принятии решения в назначении на должность. К сожалению, благодаря деятельности ее отдельных функционеров она начинает вбирать в себя худшие черты бывшей КПСС. Нередко ее членами становятся по принципу "должность обязывает". Пример тому - осенняя компания набора членов партии, которая все-таки была вовремя остановлена. Но люди из категории "чего изволите" все-равно остались и они подрывают доверие народа не только к партии власти, но и к самой власти. С уважением, Вячеслав.
-
Комментарий к записи от 7 марта 2009
13 апреля 2009 16:20
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Как офицер запаса, прослуживший в ВС почти 20 лет, считаю возможным высказать свое мнение по вопросу реформирования ВС РФ.То, что реформа назрела давно, - это очевидно. Очевидно и то, что годы реформ, проводимые самими военным, ни к чему не привели. И наверное, гражданский министр - это объективная необходимость. Но у реформы нет будущего, если не будет объективной информации, как она идет в настоящем.
Два примера.
Первый. Приказ МО РФ №400 о премировании офицеров за профессионализм. Он стал дестабилизирующим фактором в морально-психологической обстановке в воинских коллективах, а это уже вопрос боевой готовности. Всю жизнь прожил в военных городках, имею немало знакомых офицеров, но, поверьте, ни один из них, в том числе и получающие эту премию, не считают этот приказ правильным в том виде, в каком он существует. И ни в каких воинских коллективах он широко предварительно не обсуждался. А доклады о том, что все хорошо, - это блеф. А попробуй доложить, что все не очень хорошо, тебе тут же предложат уволиться в рамках той же реформы, которую ты на своем месте не способен проводить, так как у тебя не все хорошо.
Второй пример. Подготовка сержантов-контрактников. Первая попытка набора их для обучения не удалась. Вторая осенняя закончится скорее всего тем же. Причина? Отсутствие в настоящий момент в гражданском обществе той прослойки молодых людей, которые осознанно хотели бы стать военными профессионалами этой категории. Их надо сначала воспитать на гражданке. База для этого есть - это кадетские классы, корпуса и т.д. Но потребуется время. А пока, боюсь, что на настоящий момент места желающих стать сержантами займут различного рода авантюристы, неудачники, и просто не нашедшие своего места в гражданской жизни. И ведь их примут, и выпустят, и поставят командовать людьми, потому что нужно будет доложить, что реформа идет, но только отвечать за это потом никто не будет. С уважением Вячеслав.
-
Комментарий к записи от 7 марта 2009
9 апреля 2009 15:40
Дмитрий Анатольевич! Создание кадрового резерва президента и по аналогии губернаторов в субъектах решение правильное, но, на мой взгляд, система подбора в них имеет один существенный недостаток. Тестирование, собеседования и другие применяемые методы отбора никак не смогут определить уровень честности и порядочности этих людей, а именно этих качеств не хватает многим во власти. И примеры того, что в резерв попадают далеко не самые достойные по меньшей мере на региональном уровне уже есть. Как вариант, для исключения подобных ошибок предлагаю, чтобы каждый кандидат в кадровый резерв получал своего рода вотум доверия от людей в том избирательном округе или на предприятии, где его хорошо знают. Механизм решения этой задачи может быть различный, но не думаю, что он будет очень финансово затратным. Это не догма, но информация к размышлению и принятию решения. Как бы порой субъективно люди не относились к чиновникам и начальникам всех уровней, все равно хорошего плохим не назовут.
И еще. Далек от мысли, что чиновник должен работать за спасибо, и тем не менее уровень финансового обеспечения не должен быть определяющим в их мотивации на государственной и муниципальной службе. На первом месте должно быть искреннее желание служить народу.