Дмитрий Анатольевич! Создание кадрового резерва президента и по аналогии губернаторов в субъектах решение правильное, но, на мой взгляд, система подбора в них имеет один существенный недостаток. Тестирование, собеседования и другие применяемые методы отбора никак не смогут определить уровень честности и порядочности этих людей, а именно этих качеств не хватает многим во власти. И примеры того, что в резерв попадают далеко не самые достойные по меньшей мере на региональном уровне уже есть. Как вариант, для исключения подобных ошибок предлагаю, чтобы каждый кандидат в кадровый резерв получал своего рода вотум доверия от людей в том избирательном округе или на предприятии, где его хорошо знают. Механизм решения этой задачи может быть различный, но не думаю, что он будет очень финансово затратным. Это не догма, но информация к размышлению и принятию решения. Как бы порой субъективно люди не относились к чиновникам и начальникам всех уровней, все равно хорошего плохим не назовут.
И еще. Далек от мысли, что чиновник должен работать за спасибо, и тем не менее уровень финансового обеспечения не должен быть определяющим в их мотивации на государственной и муниципальной службе. На первом месте должно быть искреннее желание служить народу.