Наталья, Псковская область
«Он достаточно стар, а в таком деле нужно хорошее зрение, хороший слух, хорошая реакция». «Просто этот водитель стар и глуховат».
Нельзя такими характеристиками мерить под копирку всех людей и использовать эти критерии для подбора обслуживающего персонала, везде и во всём есть индивидуальность, здесь очень важны профессиональные качества «отдела кадров» любого предприятия. И ещё не корректно так оценивать человека, не зная его лично. И не всегда возрастная категория людей как Вы её определяете, способна выполнять работу лучше, чем тот же «старый и глухой» по Вашему определению.
Очень много можно раздавать рекомендаций и предложений как надо делать и сделать, это превращается в пустое занятие, поскольку везде и всюду в знаковых (и не очень) отраслях деятельности собраны самые «умные» люди, которые не нуждаются ни в чьих советах. Поэтому и имеем то, что имеем. А причина всех неудач, ЧП, аварий и прочих казусов в безответственности, непрофессионализме штатного расписания и ещё простое определение – пресловутая жадность руководства, в частности здесь и многих других ведомствах, где деньги определяют всё. А как следствие отсутствие должного внимания всем видам безопасности.