"Недавно американские ученые выяснили: при выборе сотрудников работодателям важнее принадлежность кандидата к «СВОИМ», нежели его профессиональные качества. О том, что в США без знакомств не найти хорошего места, известно давно. Человеку со стороны необходимо пройти огромное количество тестов, жестких собеседований и деловых игр на выживание."
На самом деле объяснение простое. Работодателю нужен работник, который выполнит работу. Именно поэтому предпочитают работника, которого знают, за которого могут поручиться и на которого, в случае чего, можно воздействовать неформальными отношениями.
Простой пример: Вы в магазине. На полке два товара, с виду одинаковые. Но один выпущен известной Вам фирмой, продукция которой Вас полностью устраивает, и абсолютно неизвестной Вам фирмой.
Большинство в такой ситуации выберет известного им производителя, даже если цена будет ненамного выше. Это нормально. Если же разница в цене НАМНОГО выше, то выбор не столь очевиден :). Многие рискнут и попробуют товар неизвестного производителя.
Так что, протекционизм не всегда является коррупцией. Все зависит от конечного результата.