Я согласна с автором Иваном, Ивановская область: "Не лучше ли ввести минимальную стоимость урока. Тогда все будет понятно и прозрачно - Минималка за урок = средняя/количество уроков. И станут прозрачны все красивые отчеты."
Минимальный оклад учителя с высшей категорией 5400 руб. на ставку 18 часов. У нас в регионе действует еще 30% северных. С учетом 7% повышения заработной платы учителям в нашем регионе (Кемерово) получается: 7511,4 руб. Минус подоходный 13%, минус профсоюзный 1%, получим: 6459,80 руб. По сравнению с предыдущей зарплатой: 6037.2 руб. Итого повысилось на 422,6 руб. Есть надбавки за проверку тетрадей, за вредность, за заведование кабинетом. Учитывая все это зарплата может повысится на 500 рублей. Иногда в школе учитывается в зарплате стимулирующие выплаты - это количество баллов (не больше 25, а то вообще ничего), умноженное на стоимость этого балла (примерно 10-50 руб. в зависимости от стабфонда, выделенный школе). Это может быть еще 250-1250 руб. Итого зарплата увеличится на 500-2000 рублей. Получается менее 10 000 руб. Это не совсем то, что обещано, и конечно меньше минимальной зарплаты в экономической сфере.
Как быть с обещанием - повысить зарплату учителям на 30%? Что повышаем? Стабфонд, минимальный оклад или премию? Дмитрий Анатольевич, можно пояснить?