Здравствуйте! Полагаю, что в бюджетных структурах и учреждениях необходимо указывать не минимальные ставки + различные надбавки, а конкретные, без надбавок. Это есть возможность руководителям оных предприятий иметь злоупотребления (это-мне, это-тебе, а это - тебе). А, простой работник будет знать: за что он работает, может ли взять в долг или кредит и какую сумму? Если в гос. службе есть особо ценные сотрудники и их следует поощрять дополнительно,- пусть их ставки будут выше. Но, коллеги должны об этом знать. Бдить, ведь, должны не только сверху, но и снизу.
Об увольнениях. Сейчас во всех предприятиях заявление об увольнении подписывается на типовых готовых бланках. Элементарное досрочное расторжение трудового контракта. Фактически человек увольняется или из-за низкой зарплаты, или постоянных переработок, или из-за нрава непосредственного руководителя (так было со мной). Считаю это неверным и даже вредным. Когда-нибудь, возможно, заработают трудовые комиссии или профсоюзы, и заявления об увольнениях могут дать характеристику предприятию.