Дмитрий Медведев: Поддержка материнства и детства - один из главных приоритетов страны.
Было бы отлично, если бы эти слова дошли до регионов и исполнялись должным образом. Семья Фисенко Инессы и Евгения, кавалеров ордена "Родительская слава", пострадавшая от пожара в 2008 г., до сих не имеет должного собственного жилья и нормальных условий для проживания. Где поддержка и забота? Одни только слова.
Дмитрий Анатольевич!
Ваша идея о конкурсном отборе директоров школ неплоха, но я думаю, что это не принесет положительных результатов в системе образования. Конкурсы зачастую носят формальный характер, руководители вышестоящих структур будут являться председателями конкурсных комиссий и, что измениться? Победителями все равно будут заранее намеченные угодные кандидатуры.
Мне кажется, что главное в системе образования должны работать адекватные, уравновешенные, избранные личности. Первоначально отбор педагогов должен, прежде всего, проводиться тщательной психологической проверкой. А директорами школ должны быть педагоги, самые лучшие в коллективах. Здесь и не нужен конкурс, директора должен предлагать и выбирать педагогический коллектив.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Ограничения по национальному признаку в органах власти бывают просто необходимы. К примеру, если руководитель, являясь определенной национальности при приеме на работу делает приоритет человеку с его национальностью.
А вот существуют и другие ограничения: по возрасту, по месту постоянной регистрации и др., которые не только аморальны, просто недопустимы.
Я сама столкнулась с этим, оставшись без работы.
Находясь на госслужбе, я потеряла карьеру даже из-за своей фамилии! Себя считаю жертвой социальной демографии. И никому нет до этого дела!
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Думаю и надеюсь, что Вы прочитаете мое сообщение и окажите содействие.
Проработав почти 15 лет на должностях государственной и муниципальной служб Алтайского края, в связи с переменой места жительства, мне пришлось уволиться с работы. Последнее место работы было в районном управлении социальной защиты населения в должности заместителя начальника. Свою карьеру начала с должности самого рядового муниципального служащего. За 12 лет работы в системе соцзащиты трижды прошла курсы повышения квалификации. Имея высшее образование, в 2003 г. прошла профессиональную переподготовку по программе "Государственное и муниципальное управление".
В настоящее время я имею статус безработного. За 5 месяцев не могу устроиться на работу.
Так о какой кадровой политике нужно вести разговоры? Оказавшись в данной ситуации, я окончательно убедилась, что никому не нужны уже готовые профессиональные кадры! Зачем государство напрасно тратит финансы на подготовку кадров? Где наша экономия и эффективность?
