Я в этой теме уже задавала БЛОГЕРАМ и НОРМОТВОРЦАМ федерального уровня вопросы типа:
- кто (в соответствии с действующими нормами Трудового права России) является РАБОТОДАТЕЛЕМ у врача муниципальной поликлиники – юридическое лицо МУ «Поликлиника №1», главврач этой поликлиники или учредитель поликлиники?
- кто является РАБОТОДАТЕЛЕМ у ГЛАВВРАЧА МУ «Поликлиника №1», кто назначает его на должность и освобождает от нее и по каким основаниям?
Те же вопросы – относительно учителя и директора МОУ «Средняя школа №2», воспитателя и заведующей МДОУ «Улыбка», хореографа и директора МУ «Дом культуры»…
До того времени, пока ТК РФ не будет содержать четких ответов на вышеприведенные вопросы – трудовые права названных работников защищать будет невозможно. А россияне, не имеющие элементарных правовых знаний, будут обвинять и в этом – суды и судей.
К судам и судьям – у россиян масса обоснованных претензий. Но по вышеназванным проблемам претензии должны быть адресованы не к ним. Для качественной работы судов – в число минимально необходимых требований входят – КАЧЕСТВЕННЫЕ НПА.
Юристы поймут - о чем это я.
Но кроме попрания трудовых прав работников, на вышеприведенных пробелах в трудовом праве РФ – неплохо цветет коррупция. И бороться с ней бессмысленно – не устранив пробелов в ТК РФ.
Дело в том, что МУ – это бюджетополучатели, через которых расходуются все бюджетные средства.
При сегодняшнем состоянии ТК – руководители бюджетных учреждений полностью зависимы от первых лиц органа местного самоуправления (ОМСУ) – распорядителей бюджетных средств, абсолютно незащищены и потому всегда будут исполнять любое требование первых лиц ОМСУ.
А эта СВЯЗКА (зависимость) – надежная закладка в фундамент коррупции.
И конкурсы, и аукционы на любые поставки, работы, услуги будут проводиться так, чтобы выиграть их смогли лишь "нужные" лица и по "нужным" расценкам...
И самостоятельномыслящие, толковые, независимые персоны никогда не смогут стать руководителями МУ, ГУ ...