Предлагаю:
- ввести "квартирные" 7-28 тыс, в зависимости от должности и выслуги лет и выплачивать их всем, независимо от жил. условий.
- ввести в ден. довольствие, в явном виде накопления на приобретение жилья при выходе на пенсию, 15-20 тыс., и разрешить часть накоплений, например, раз в пять лет, использовать на улучшение жил. условий, на др., определённые в законе, семейные нужды, по безналичному расчёту, с расчётом, чтобы к моменту возможности выхода на пенсию государство на оставшиеся накопления могло выделить уволенному, и только ему, отдельное жильё в указанном им районе, в соответствии с санитарными нормами в его собственность. При имеющемся в собственности жилье выдавать деньги. При досрочном увольнении выдавать от 50 до 100%, от накопленных средств, в зависимости от причины увольнения.
-строго проконтролировать выплаты сверхурочных (в ПВО мой рабочий месяц составлял минимум 256 часов - и это за вычетом 80 часов сна в подразделении, но и в это время стояла задача по контролю за личным составом, нарядами, дежурной сменой -итого 336ч. Должностным лицам, которым учёт сверхурочных невозможен, типа командиров отдельно расположенных подразделений, доплачивать 30-70% от окладов и выслуги лет за ненормированный рабочий день.(Я думаю, что сверхурочные до сих пор не выплачиваются.)
-разрешить присвоение званий на 1-3 ступени выше занимаемой должности, к тому же это позволит закрепить ценных специалистов на своих местах.
-ввести для всех ежемесячную премию 30-50%, с возможностью её лишения по дисциплине и невыполнению задач.