Установите оплату труда в партии Единая Россия 1 МРОТ в месяц, может, через пару месяцев партия станет для всей страны примером и докажет, что можно жить в нашей стране на такие деньги. Тогда и всем будет хватать на жизнь, если кто-то останется в партии.
Комментарии по теме: Труд и заработная плата (3579)
-
15 января 2012 20:48
-
15 января 2012 17:52
Уважаемый Дмитрий Анатольевич? Когда будет повышение заработной платы в дошкольных учреждениях ЮЗАО г.Москвы?
-
Комментарий к записи от 23 декабря 2011
15 января 2012 10:05
Здравствуйте! Это, конечно, все хорошо. Но некоторым людям и помогать не надо. Нужно просто платить нормально. Военным поднимают зарплату - это хорошо. Но у нас есть и воспитатели, которые получают мизерную зарплату. Моя дочь сейчас ходит в детский сад. За год у нас сменилось 4 подменных воспитателя. Хорошо, что нянечка и старший воспитатель не уходят. Но и у них такое желание возникает. Разве может воспитатель с категорией и стажем получать в районе 5000-6000 рублей. Ведь мы доверяем этим людям самое дорогое, что у нас есть. Наших детей. Может в больших городах ситуация другая. Но у нас мало кто хочет работать за такие деньги. Очень жаль, что люди, которые любят детей, хотят с ними работать, вынуждены искать другую работу, чтобы уже прокормить своих детей. Давайте будем платить людям достойную зарплату. И не только в Москве, но и в маленьких городах.
-
14 января 2012 21:05
Уважаемые наши президенты, сколько еще вы будете мучать народ! Мне 29 лет! Я работаю на скорой помощи, получаю 11 тысяч! Слов нет! Сколько это будет продолжаться! Мы вас можно сказать умоляем, добавьте нам зарплату хотя бы вдвое! Иначе народ взвоет, а это уже так!
-
14 января 2012 11:29
для Сибирь:
Ознакомившись с Вашими "ценными" рекомендациями в теме малого бизнеса, решил ознакомиться с Вашим "досье". Прочел много интересного..
"Сибирь19 декабря 2011 16:28
Все профессии, связанные
-с риском утраты здоровья или жизни (военные, МЧС, пожарные, охрана, подводники, космонавты)
-с риском утраты собственных средств (бизнес, предприниматели)
-с поиском объёмов работ и клиентуры (как поработаешь, так и полопаешь)
-сопряжённые с высокой ответственностью за судьбы многих сотен людей (правительство, депутаты)
-и имеющие ненормированный рабочий день (скорая помощь, риэлтеры,)
имеют более высокие доходы, и это справедливо - они берут риски и ответственность на себя, это профессии, требующие крепких нервов и для получения своих высоких доходов требуется приложить огромный труд и смекалку, а где-то и рисковать своей жизнью.
Если вы не довольны своей зарплатой - идите на вольные хлеба, если есть порох в пороховницах и ягоды в ягодицах, у вас всё получится.
- Вообще ничего не понятно! А что, у нас все предприниматели имеют большой доход, соразмерный их риску утраты собственных средств? Разве на скорой много получают? Что у нас правительство и депутаты ответственны за судьбы многих людей? И при чем тут риэлторы? Вот это как раз люди, делающие деньги из воздуха, и на самом деле ни в одной стране мира не получающие супердоходы. Каддафи покойный например вообще запрещал риэлторскую деятельность в своей стране. Складывается ощущение, что Вы именно этим и занимаетесь, включив эту "профессию" в список. И, да будет Вам известно, даже если есть ягоды в ягодицах, но нет стартовых денег, то нормально работать и зарабатывать в нашей стране не дадут. Почему так происходит? Читайте тему малый бизнес и не давайте "теоретических" советов. И еще - не все, кто получают дико маленькую зарплату (даже не 20-30, а 4-6 тыс.руб.), сидят в теплых офисах и пьют чай....
-
14 января 2012 05:13
Господин президент, прочитала законы и была удивлена, как партия Единая Россия установила МРОТ 4600 руб. Скажите, можно жить на эти деньги?
Конституция Российской Федерации (РФ)
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих ДОСТОЙНУЮ жизнь и свободное развитие человека.
Трудовой кодекс РФ Глава 1 Статья 2
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату СПРАВЕДЛИВОЙ заработной платы, обеспечивающей ДОСТОЙНОЕ ЧЕЛОВЕКА СУЩЕСТВОВАНИЕ ДЛЯ НЕГО САМОГО И ЕГО СЕМЬИ, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
-
Комментарий к записи от 29 сентября 2011
13 января 2012 19:39
"Восстановите старую систему распределения"... Мы тут уже на этот сайт писали по поводу старой системы распределения "молодых специалистов" для желающих вернуться в те славные добрые времена! Видимо, сегодняшние "молодые специалисты" действительно мечтают получить свои "десять лет без права переписки" - когда "молодой специалист" отличался от лимитчика только тем, что лимитчик мог уволиться в любое время, а "молодой специалист" - лишь отработав обязательные три года, но что характерно, с теми же последствиями, то есть с выселением из общежития на улицу, если не проработал на предприятии десять лет! Вы об этом для себя мечтаете??? Советская система распределения молодых специалистов изжила себя задолго до того, как накрылся Советский Союз! Мы, например, в 80-е годы отработали по распределению по 6-7 лет, и за это время нас, несмотря на все наши обращения по инстанциям, даже в очередь на квартиры не поставили! При этом суды дела об обеспечении молодых специалистов жилплощадью просто не принимали к рассмотрению, считая это не гражданско-правовыми отношениями, а так... внутренним делом предприятия - "суды вопросы очередности предоставления жилых помещений не рассматривают"! Зато нас после увольнения выселяли через суд, и в судах мы слышали - "Вы же сами виноваты, если вам жилплощадь не предоставляли, вы должны были этого добиваться, а не увольняться с работы". А теперь вот общежитие, в котором мы так и живем благополучно уже четверть века, передают некой организации под "специализированный жилищный фонд", который к нам опять же никакого отношения не имеет, и заключать с нами договора жилищного найма никто не собирается. Все это время мы живем вне правового поля - просто со штампом о прописке в паспорте, и опять же мы кругом виноваты - "СССР уже нет, и непонятно, как вы сюда попали и как вы здесь прописались..." Просто какие-то уголовные элементы, хотя мы всего лишь имели неосторожность получить высшее образование и поехать работать по распределению! Делайте выводы.....
-
13 января 2012 11:04
О местном самоуправлении
Первое, что должен сделать руководитель, сев в кресло - это посмотреть наличие ресурсов, в том числе человеческих.
Я провела расчёты и вывела формулу: хороший показатель развития региона - 4 рабочих места на 1 недееспособного\ пенсионера, 3:1-- стагнация, 2:1--упадок, сигнал о том, что требуются срочные меры, 1:1 -умирание региона. В свою очередь, на одно бюджетное место должно приходится 4 коммерческих при хорошем показателе, 3:1 -стагнация, 2:1- упадок, 1:1- отвратительная работа губернатора, показатель, при котором требуется срочно смещать с должности. Так же по 4-х балльной шкале и учитывается эффективность работы губернатора. Таким образом, руководитель региона должен быть всегда в поиске новых источников рабочих мест, а не прохлаждаться в Куршавелях и Швециях. На блоге Президента должен быть список всех губернаторов РФ с оценкой их работы по этим показателям.
Безусловно, трудно набрать нужное количество работоспособных людей в регионе, но на то и губернатор, чтобы безработицу свести к минимуму, прекратить отток населения и привлечь в регион молодых людей из другого региона. А создание рабочих мест - это тоже дело техники и правильного планирования. Мной рассчитаны стандарты развития населённых мест от 1000 душ и до десятков тысяч. Это схема, по которой легко работать (с учётом коррекции на условия климатические и природно-ресурсные).
Также придётся принимать закон о "Регистрируй фирму\дочку и плати налоги там, где работаешь", чтобы место разработки ресурса приносило доходы и местному населению региона.
С уважением.
-
Комментарий к записи от 29 сентября 2011
12 января 2012 23:58
Здравствуйте! Все говорят о трудоустройстве людей с высшим образованием, а куда же деваться нам со своим средним образованием?! В Советском Союзе действовала система распределения медсестер, фельдшеров, я не говорю уже о врачах. На средний медперсонал наплевать всем, мы как пешки в игре. У нас в городе много выпускников медколледжа, но им негде работать, места все заняты. Кто смог поступил в академию, кто нет, работают в родном городе - продавцами, менеджерами, кем угодно.
Так введите же старую систему распределения, кто не хочет - их проблема, а кто захочет работать, пусть едут и работают.
-
Комментарий к записи от 28 ноября 2011
12 января 2012 23:16
Приветствую.
Надомный труд не просто изменился, он социологизирован как форма работы. С одной стороны, - это выгодно в большом мегаполисе - Москве, разгружается немного транспорт, дороги. Но работающие на дому меньше социально защищены как правило, так как на дому работу можно получить только по Договору, соглашению. О соцпакете нет и речи. Работодатель выигрывает экономически, работа на дому оплачивается ниже, чем оклад за аналогичную работу на рынке, специалист получает в разы меньше, чем коллеги. Нет информации как законодательством регулируется работа надомников в Европе, всем было бы полезно изучить опыт других стран, где свободный график работы и на дому поощряется на госуровне. В Москве госучреждения (госиздательства), даже если и целесообразно давать работу на дом, по гибкому графику, - на это не идут, у них есть инструкции, приказы, указы - с 9.00-18.00 и ветры перемен их еще не задели. Вывод. Учитывая проблемы крупных городов, надо стимулировать данную форму работы.
Предложение. Изменить законодательство, введя новые формы работы: гибкий график, удаленная работа на дому и предусмотреть социальную защищенность и гарантии для сторон - работника и работодателя.