Видеоблог Дмитрия Медведева

Отлично! Нет слов! Хотелось бы добавить, чтобы это касалось не только инвалидов и пенсионеров, а и матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь и вправду- множество квалифицированных специалистов не могут работать на условиях полного рабочего дня на своем рабочем месте. Хотя работа на дому, по моему мнению, более неограничена во времени. Надо же исходить от объема работы, а не от времени занятости. И хотелось бы, чтобы пересмотрели отношение к страховому стажу в таких случаях в местностях, приравненных к районам крайнего севера. Ведь, по сути, мы так же работаем на дому целый день, так почему же северный стаж должен идти 0,5 коэффициента?

Лейтмотивом всех комментариев темы "Надомный труд" звучит контроль государства. В этом вижу полное отсутствие в обществе самоуважения и внутреннего достоинства. Как жили при Царе, по принципу "Барин приедет. Барин рассудит". Так и не поменялось сознание народа за 100 лет. Видно, горбатого только могила исправит.

Приветствую.

Надомный труд не просто изменился, он социологизирован как форма работы. С одной стороны, - это выгодно в большом мегаполисе - Москве, разгружается немного транспорт, дороги. Но работающие на дому меньше социально защищены как правило, так как на дому работу можно получить только по Договору, соглашению. О соцпакете нет и речи. Работодатель выигрывает экономически, работа на дому оплачивается ниже, чем оклад за аналогичную работу на рынке, специалист получает в разы меньше, чем коллеги. Нет информации как законодательством регулируется работа надомников в Европе, всем было бы полезно изучить опыт других стран, где свободный график работы и на дому поощряется на госуровне. В Москве госучреждения (госиздательства), даже если и целесообразно давать работу на дом, по гибкому графику, - на это не идут, у них есть инструкции, приказы, указы - с 9.00-18.00 и ветры перемен их еще не задели. Вывод. Учитывая проблемы крупных городов, надо стимулировать данную форму работы.

Предложение. Изменить законодательство, введя новые формы работы: гибкий график, удаленная работа на дому и предусмотреть социальную защищенность и гарантии для сторон - работника и работодателя.

Я инвалид 2 группы, год ищу работу в интернете. Это проблема. В основном предложения сомнительные, и не всегда есть гарантия, что твою работу оценят и не обманут тебя.

Трудовой кодекс РФ нужно полностью пересматривать. Работодатели никакой ответственности за нарушения ТК не несут, нас используют как рабов, выплачивая копейки, а то и совсем можно не платить. У нас же труд свободный и оплата свободная - хочу плачу, хочу - нет. В 50 лет устроиться на работу нет никакой возможности, а как же жить? Жить достойно, как гласит наша КОНСТИТУЦИЯ!!!

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Вы не поверите:

В середине лета 2011 и сейчас снова наша компания нуждалась в сотрудниках. По ряду причин нам больше подходили именно инвалиды, имея определённые данные, такие как усидчивость, скорость печати и другого рода возможности по обработке информации на компьютере удалённо, (т.е. с выходом в интернет). Но когда мы реально занялись поиском инвалидов, то столкнулись с очень непонятным феноменом, а именно: Во-первых, тяжело найти вообще какого-либо организацию или общество, имеющее отношение к инвалидам. Во-вторых, когда мы начали набирать номера тел. тех, кого мы нашли, то в большинстве случаев это была либо фикция, либо просто на том конце провода удивлялись звонку и были в недоумении. Что происходит? Инвалиды ведь реально есть. Росстат вообще пишет, что людей с ограниченными возможностями в нашей стране 13 миллионов (только вдумайтесь в эту цифру), а мы даже одного найти не можем. А что касается всевозможных обществ, то, как я вижу, это полная афёра для энного количества всевозможного рода махинаций. Есть ли какой то на это ответ? Когда смотришь сайт этих "помощников инвалидов", руководство исчисляется десятками людей, а ссылки не работают, ответы на письма, в которых мы хотим помочь инвалидам, - отсутствуют. Вы не поверите, - мы хотели 12-и инвалидам дать работу, но не можем, т.к. такое ощущение, что либо нет инвалидов, либо никому из них не нужна работа. Общественные организации, как бы для получения зарплат и раскидывания чужих денег есть, а для реальной помощи - нет. Мне искренне жаль любого инвалида, а ещё менее приятно, когда их именами прикрываются и манипулируют.

Когда у нас в стране создастся орган по делам инвалидов, или если такой существует, то когда он реально заработает и начнёт контролировать работу подобных лже обществ. На которые, извините, я плачу налоги. Ведь 13 миллионов, - это не 10 человек.

Ситуация не изменилась и по сей день.

Спасибо.

Я хочу поддержать эту инициативу. Эта надомная работа должна быть достаточно высокооплачиваемой, чтобы люди с ограниченными возможностями могли прокормить себя и свою семью. Этот ресурс должен быть максимально доступным для инвалидов, которые хотели бы работать в этой сфере.

Возможно, следовало бы разобраться и с агентствами по трудоустройству, которые только берут деньги, а договор либо вообще не подписывают, либо ставят клише. А у нас в городе такое агентство открыли прямо в центре занятости. Есть деньги - обращайся к ним, а нет - стой на бирже 3 месяца, а потом можешь даже не появляться, или предложат такую работу, от которой ты откажешься, 3 раза не устроит, пособия по безработице не выплатят больше. Доходило до того, что на работы по благоустройству города высококвалифицированных специалистов отправили.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Вопрос развития надомного труда, сформулированный Вами в адрес профсоюзов, в лице А.К. Исаева, поднят своевременно и однозначно требует проработки под потребности общества.

Имеющуюся в ТК РФ главу 49. «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ» нельзя назвать неправильной, ее принципы защищают надомников производственников.

Но с момента, когда писалась глава, прошло 10 лет и технологически мир ушел значительно вперед. Особенно IT.

Надо всем сторонам социального партнерства подумать, как главу ТК РФ модернизировать под реалии настоящего, при этом постараться, с одной стороны, не заорганизовывать труд надомников, а с другой, обеспечить защиту труда, гарантированную Конституцией, в т.ч. его безопасность и соответствие санитарным нормам.

У надомничества есть и альтернативный путь развития - это гражданско-правовые отношения. Никто не мешает человеку вести деятельность на дому в качестве индивидуального предпринимателя.

С уважением, А.Е.Смирнов

Товарищи! На ваши недовольства поймите, зарплату прибавили реально полиции и военным! А в случае ваших бурных недовольств их попросят так сказать выполнять свои обязанности по защите конституционного порядка, чтоб у школ и больниц не шумели.