Видеоблог Дмитрия Медведева

Государство должно гарантировать защиту не только надомным работникам, а всем работающим в Стране. Пока этого нет - эксплуатация повсеместная!

Если работодатель заставляет работать по 10-18 часов, то единственное, чего можно добиться через суд (если ещё докажешь), это оплаты сверхурочных, как правило, с последующим увольнением, например, по сокращению. Где ответственность работодателя? Кто проверял, почему люди работают больше 8 часов, хотя бы в государственных органах.

Повсеместно распространились штрафы работников за опоздания или иные проступки. Это же незаконно, а где ответственность работодателя?

Где, например, орган по контролю за соблюдением законности на государственной службе, декларированный главой 15, принятого больше 7 лет назад, Закона о государственной гражданской службе?

Идя вперед, надо иногда оглядываться назад и проверять, всё ли там нормально.

Хоть одну реформу грамотно проведите. Хоть что-то сделайте лучше, господа у власти. Надеюсь, президентом станет не господин Путин и не господин Медведев и не кто-либо другой из ЕР.За период с 2000 по 2011 ничего не поменялось, а многое стало хуже, и только у тех, кто был с набитыми кошельками, дела пошли в гору. Страна катится в пропасть, а мы выбираем тех, кто ее туда ведет.

Здравствуйте! Дай Бог, чтобы Вы меня услышали! Уже больше года не могу получить свои заработанные деньги на ООО «Пермский абразивный завод» и неизвестно когда получу я их и ещё 148 человек. Для кого был принят Закон о банкротстве? "Спасибо" огромное Вам за такое законодательство! Извините за резкость, но терпение когда-нибудь лопается!

Центр занятости. Я специалист, уволилась в 2007 г. из государственной организации из-за болезненного ребенка. Пришла в центр занятости с просьбой помочь мне найти работу на дому или на 0,4 ставки Юрисконсульт, 100% результат в работе. Работать готова на износ. И с меня взяли расписку о том, что ребенок двух лет не будет мешать моему трудоустройству! Законы придумывать хорошо! Давайте придумаем механизмы для нормальной работы законов! И начнем брать в госорганизации людей не только для получения заработной платы. А Трудовой кодекс РФ нужно полностью пересматривать.

Дмитрий Анатольевич, нет уже веры в эти начинания.У нас все делается для"галочки", народ не защищен ничем. Законы, Трудовой кодекс не действует, по крайней мере, на них не обращают внимания судьи. Внести изменения ради внесения - кому это надо? У меня муж-инвалид 3-ей группы. После шунтирования 3 сосудов в Магадане отказались присваивать инвалидность (хотя в других регионах дают сразу 2 группу), довели до сахарного диабета тяжелой формы, инсулинопотребной, и только после этого стали давать 3-ю рабочую! группу. Пенсия 4222 (на Севере!). Ни сам, ни через центр занятости работу найти не может. Один раз повезло - нашел работу, через месяц заболел и его уволили. Так что Вы измените поправками?

А по поводу Трудового кодекса...Дмитрий Анатольевич, а для кого он писан? Я неоднократно обращалась к Вам через разные источники - только из Аппарата Президента получила отписку. Ни помощи, ни защиты, ни реального разбирательства ситуации - ничего. 4,5 года работодатель, наплевав на ТК РФ, использовал меня как рабыню - без отпуска, компенсаций, с оформлением срочных договоров по 2 месяца. Магаданский суд, наплевав на ТК, принял сторону работодателя, Прокуратура г.Магадана выступила в нашу защиту, подали кассационное преставление, но их вынудили его отозвать. Верховный Суд наши надзорные жалобы не читает (что и понятно, при их загруженности). И на фоне этого, каждый день слышу от Вас и Путина В.В. - жалуйтесь, уважаемые россияне, мы услышим каждого и заставим исполнять Законы. А фактически - жалоба Путину "канула в Лету", а ваши работники написали мне, что Вы не можете вмешиваться в судебные разбирательства. И, заодно, послали мое обращение в Прокуратуру области - тем, кто вынудил Прокуратуру города отозвать свои протесты против произвола. Замечательная картина получилась, не правда ли? Вы же боретесь с коррупцией. А в чем выражается эта борьба? Я привожу все доказательства сговора чиновника, судей и Областной прокуратуры - боритесь. Покажите на деле, что хотя бы те Законы, которые уже приняты, Вы можете заставить исполнять. Помогите реальному человеку.

Подумать только, внести изменения в законодательство о труде надомников... Это чтоб они тоже отчисляли в вашу казну (подчеркиваю ВАШУ, она давно народу не принадлежит) свои кровно заработанные? А зачем? А оно им надо? Вот к примеру о пенсиях: государство софинансирует пенсию граждан: я добавляю к своим отчислениям примерно 20 тыс в год минимум еще 20 и государство их удваивает. А обратно: я беру ипотечный кредит в банке, а через несколько лет отдаю втрое, а то и более, больше? Противовес не в пользу обычных граждан. Где справедливость? Давайте лучше займитесь актуальными вопросами - пересмотрите всю систему выборов, я предлагаю на всех избирательных участках вывесить видео камеры и чтобы ВСЕ люди могли видеть ход голосования в режиме он-лайн, а для того, чтобы ВСЕ это видели, надо еще вывесить телевизоры масштабных размеров в различных учреждениях. Все это сделать для того, чтобы было видно, КАК НА САМОМ ДЕЛЕ партии получают голоса, чтобы НАРОДУ показать все. Почему вы, Дмитрий Анатольевич, любитель ноу-хау до сих пор до этого не дошли?

Надомный труд с его реорганизацией, извините, уважаемый Дмитрий Анатольевич, может подождать. Есть дела поважней. Надо срочно: а) реформировать политическую систему, превращая её в более демократический механизм и б) менять экономический курс, ориентируя его на смешанную экономику. И Вы о назревших таких изменениях много раз заявляли. Но, к сожалению, сказанное не подкрепляли реальными действиями.

Ход и итоги выборов также сигналят Вам о необходимости перемен.

Я много раз уже в своих комментариях говорил о том, что Вам надо было не отказываться от борьбы за Президентство. Ваш отказ - это Ваша ошибка. И о ней Вам тоже просигналили итоги голосования на парламентских выборах. Передумать ещё не поздно.

С большим к Вам уважением, Vladimir.

Трудовое право и т.д., к сожалению, в Российской Федерации, в частности, в Санкт-Петербурге работники во всех отраслях используются в качестве бесправных "рабов", есть выход и вполне экономически обоснованный, можно детально и конкретно, если нужно?

Надомный труд для инвалидов не только возможность зарабатывать, это ещё и уход от налогов для работодателей. Так в системе предприятий Всероссийского общества слепых обеспечивают необходимую численность инвалидов для получения льгот. Это когда инвалидов под угрозой сокращения вынуждают переводиться из цеха и семи-часового рабочего режима на надомный труд с двухчасовым режимом работы. ВОС настолько монополизировало труд незрячих, что многие инвалиды вынуждены соглашаться и на это.

Не понимаю в чем проблема найти работу на дому. Я сам работаю на дому уже более года в крупной транснациональной компании. Одни говорят в интернете много мошенников - ищите работу через нормальные сайты (HH например), не обязательно сразу указывать что ищите работу на дому, или искать надомную работу, есть целый спектр специальностей где возможна надомная работа (главное иметь дома постоянный Интернет и компьютер). Я помню, устраивался на работу - прошел стандартные тесты на знание своей специальности, прошел собеседования по телефону и скайпу с руководством, заполнил все документы, отослал через почту (сканы по электронной почте) и все. Мне даже кажется, руководитель рад, что я работаю на дому почти всегда рядом с электронной почтой (рабочие вопросы могу возникнуть и после рабочего дня).

Найти работу на дому можно, если постараться, главная проблема при поиске такой работы это Ваши знания. Если Ваши знания стандартных офисных приложений или специализированных программ слишком малы Вам просто откажут т.к. все работодатели предпочитают чтобы удаленный сотрудник был специалистом, а не сотрудником который нуждается в обучении с "нуля".

Главная проблема - это Ваши знания для такой работы, поэтому государству необходимо помочь инвалидам обрести такие знания, т.к. углубленные знания в Excel, PowerPoint, Access очень ценятся. Я помню, как проводил тесты, когда подбирал нового сотрудника себе на замену. Пять отобранных HR отделом кандидата (с высшим образованием и знанием MO, молодые люди до 25 лет) не могли пройти элементарные тесты, продемонстрировав, что кроме как набрать текст в Excel или написать простейшую формулу одна ячейка плюс другая ячейка ничего не могут.