Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Виктор

• Комментарий к записи от 21 декабря 2010
  3 февраля 2011 14:39

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я считаю, что прежде чем начинать какие-то действия по созданию рабочих мест, необходимо принять РЕАЛЬНЫЕ меры по сохранению существующих. В настоящее время защита трудовых прав (а сохранение существующих рабочих мест - первоочередная задача в решении проблемы защиты трудовых прав) является ничем не подкреплённой декларацией намерения госвласти. Срок обжалования увольнения по ТК РФ через суд не меняется и составляет 1 месяц с момента увольнения! Это значит, что если человека выживали с работы, в том числе методом незаконной полной или частичной невыплатой зарплаты, то у него после незаконного увольнения возникнут серьёзные проблемы для сбора суммы на услуги адвоката для составления искового заявления на восстановление в должности. Составить исковое заявление рядовому гражданину без адвоката невозможно. Срок обжалования всех других нарушений ТК РФ - 3 месяца, в то время, как по ГК РФ - общий срок исковой давности - 3 года! Считаю, что этот срок необходимо законодательно изменять. Добиться восстановления трудовых прав через инспекцию труда или прокуратуру практически невозможно. Даже если удалось добиться вынесения нужного Предписания инспекции труда, то никаких последующих санкций за невыполнение вынесенного Предписания к работодателю не применяется, т.к. серьёзной ответственности за это не предусмотрено законодательно. Прокуратура же все заявления и жалобы по поводу нарушения трудовых прав направляет в инспекцию труда или вообще не даёт ответов. Считаю, что для изменения ситуации с трудовыми правами необходима реальная борьба с коррупцией в инспекции труда и прокуратуре, для чего необходимо обязать эти ведомства предоставлять по запросу граждан должностные инструкции любого должностного лица данных ведомств. В этом случае у граждан будет реальная возможность требовать вынесения в отношении лиц, чьи действия ими обжалуются дисциплинарного взыскания, включая увольнение, с указанием нарушений конкретных пунктов должностных обязанностей.