В соответствии с трудовым законодательством ежегодный отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника. При этом, случаями временной нетрудоспособности работника считаются и случаи нетрудоспособности по причине ухода за больным членом семьи. Нормы трудового кодекса соответствуют Конституции РФ. В связи с тем, что выполняют компенсаторную функцию - если право нарушено вследствие каких-либо обстоятельств, нарушенное право подлежит восстановлению. При этом в приказе Минздравсоцразвития № 514 говорится о том, что больничный лист по уходу не выдается в случае нахождения гражданина в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с тем, что лицо не нуждается в освобождении от работы. Целью выдачи листка нетрудоспособности является не только освобождение от работы для с ухода за членом семьи, но и компенсация неотгулянных дней отпуска. В связи с тем, что при таких обстоятельствах также нарушается право гражданина на отпуск. В связи с тем, что нормы федеральных законов имеют верховенство по сравнению с приказами ведомств, в данной ситуации можно выдавать листы нетрудоспособности и продлевать отпуск. Однако все должно соответствовать Конституции РФ. В Министерстве здравоохранения и социального развития мне не ответили по-существу на этот вопрос. Почему не внесены изменения в такой приказ.