Как замечательно, что хоть кто-то из педагогов получил прибавку в 6.5% к зарплате! А нам сказали, что ни летняя, ни нынешняя прибавка никак не повлияет на зарплату каждого педагога! Это повышение фонда оплаты труда. А куда это девается? Это только для избранных! Для тех, кто "шуршит" возле уха директора и прочих. Моя ставка по ВЫСШЕЙ категории составляет 4518 руб (с копейками). И ничего не повысилось! За последние годы, как только внедрилась эта система в федеральных образовательных учреждениях, моя зарплата уменьшилась в 3 с лишним раза. И мне, как методисту высшей категории, никаких стимулирующих доплат не положено, как и многим преподавателям. И не потому, что плохо работаем, а потому, что нет на это денег. А что распределение надбавок отдано на откуп директору - бооооольшая ошибка! Высказал свое мнение - нету тебе доплат. Оказался в нужное время в нужном месте - получи за хорошую работу. Поэтому мы живем по принципу "вот, приедет барин, барин нас рассудит"... Потому и молодежь в образование не идет. Бумаг куча, стандарты III поколения ни о чем, денег не платят. Кроме того, директорам очень выгодно: меньше народу, больше у каждого педагога часов, больше у них зарплата, значит, выше средняя по колледжу, следовательно, выше оклад директора и его замов. А о том, что педагог за 2 ставки 10 тысяч не получает, никто и не думает. Главное, набить свои карманы... У нас за 3 последних года более 30 педагогов уволились. И я, наверное, тоже уйду. Уборщицей, например, в медицинский центр: работа 2/2 и зарплата ОТ 11 тыс.руб... Куда катится наше, когда-то замечательное и качественное, образование?
Все комментарии пользователя Елена
-
Тема: Труд и заработная плата
6 октября 2011 13:47
-
Тема: Труд и заработная плата
2 июня 2010 16:36
Для Алены
Хотелось бы посмотреть, как Вы будете вести 2 ставки и подрабатывать еще! Особенно, если у Вас дневное и вечернее отделение. Дневное заканчивает в 15 часов, вечернее начинает с 17-30 и до половины девятого. 4 дня в неделю. В оставшийся день - пед. мероприятия, так что, не разбежишься на совместительство. Это во-первых. Во-вторых, плюс 15% - коэффициент, минус 13% - налог. Сколько остается? В-третьих, классного руководства у нас практически нет (из экономии, оно только на первом и втором курсах), за тетради платят единицам, ПЦК у 8 человек. А вот и т.д. вообще нет. Нет денег. И по 2 ставки не выходит, даже если бы очень захотелось! А раньше и у директора была нормальная зарплата, достойная.
И надо еще думать о том, что у преподавателя огромная подготовка, семья, наконец, и дети, которые тоже нуждаются во внимании. И отдых преподавателю нужен. Вы об этом не задумывались? Не хватали бы преподаватели кучу часов (2 ставки и совместительство), чтоб заработать, если бы достойно платили. А более качественно готовились к урокам. Хорошо, что в вашем регионе платят. Но судя по стандартному набору доплат, зарплата у Вас не великая. Ваше и Т.Д. не знаю, сколько, но немного. Бюджет ...
Кроме того, надо помнить и о том, что уборщица, сторож и другие - это тоже люди, и они достойны хорошей оплаты за свой труд. А не 3760 за ...
-
Тема: Труд и заработная плата
1 июня 2010 07:00
г. Самсонову.
А кто же детей учить будет? Или все с детской кроватки всему учатся? Я, конечно, понимаю, на себя работать - это хорошо! Но нельзя же только о себе любимом думать! Должен же кто-то и Ваших детей учить. Разве не так? Вы же тоже читать, писать и считать учились. А где? Не частные уроки брали! Вот и у учителя должна быть достойная зарплата. Не надо путать образование с бизнесом. Учителя и так разбежались. Молодежь в школы не идет. Зарплата низкая. А была бы достойная зарплата, на которую, кстати, и Вы налоги отчисляете, то и в образование пошла бы молодежь, та, у которой учить - это призвание. Не стояли бы они за прилавками, а делали то, что умеют, хотят и чему учились. А кто их учил? Все те же педагоги. Даже в детском садике! И не было бы разной нечисти в учительской среде, и образование снова бы стало достойным. И не надо проводить реформы в образовании людям, которые так далеки от него! Реформы, особенно, если они к лучшему не ведут, дают обратный эффект. Что мы сейчас и наблюдаем.
-
Тема: Труд и заработная плата
31 мая 2010 15:03
Здравствуйте!
А как Вы относитесь к новой системе оплаты труда в образовании? В нашем колледже, например, ставка уборщицы 4330 руб, а ставка преподавателя высшей категории - 4425,12 руб. В 95 рублей с копейками разница. Как Вам это? И никаких стимулирующих выплат за что-либо практически нет. Доплачивают за работу кабинета от 8 до 12% от количества часов (если ставки нет, то % от количества часов, а если часов больше ставки, то только от ставки в 4425,12 руб. и не больше). Есть еще около 700 рублей за лаборанта в тех кабинетах, где он должен быть. Поэтому преподаватель и берет 2 ставки часов, и пашет на дневном и вечернем отделении, чтоб хоть как-то свести концы с концами. Да, еще заслуженным учителям 30% от ставки или количества педчасов доплачивают. Причем, только преподавателям. А если человек, например, работает на должности методиста, а ставка методиста высшей категории 4518,40 руб., то ему, как методисту, не доплачивают за это звание. Говорят, не положено! А если у этого методиста есть немного часов, то именно на них и идет доплата за звание (30% от стоимости этих часов, а не от ставки). И если у него нет пед. нагрузки, то он вообще за это звание ничего не получает. Теперь еще стоит вопрос об оптимизации педагогов. Выгодно директорам сокращать! Ведь зарплата его и, соответственно, его замов напрямую зависит от средней зарплаты по колледжу. Если меньше педагогов, то у них больше часов, соответственно, выше средняя зарплата по образовательному учреждению. А зарплата директора в 3 до 5 раз выше средней по колледжу! Плюс разного рода стимулирующие надбавки. Кругленькая сумма получается. У нас была средняя зарплата примерно 8500 руб. Интересно, чем администрация так выделяется, что такая зарплата! А у замов на 10-30% ниже, чем у директора. А у преподавателя... Кому такая система на руку?