Здравствуйте!
А как Вы относитесь к новой системе оплаты труда в образовании? В нашем колледже, например, ставка уборщицы 4330 руб, а ставка преподавателя высшей категории - 4425,12 руб. В 95 рублей с копейками разница. Как Вам это? И никаких стимулирующих выплат за что-либо практически нет. Доплачивают за работу кабинета от 8 до 12% от количества часов (если ставки нет, то % от количества часов, а если часов больше ставки, то только от ставки в 4425,12 руб. и не больше). Есть еще около 700 рублей за лаборанта в тех кабинетах, где он должен быть. Поэтому преподаватель и берет 2 ставки часов, и пашет на дневном и вечернем отделении, чтоб хоть как-то свести концы с концами. Да, еще заслуженным учителям 30% от ставки или количества педчасов доплачивают. Причем, только преподавателям. А если человек, например, работает на должности методиста, а ставка методиста высшей категории 4518,40 руб., то ему, как методисту, не доплачивают за это звание. Говорят, не положено! А если у этого методиста есть немного часов, то именно на них и идет доплата за звание (30% от стоимости этих часов, а не от ставки). И если у него нет пед. нагрузки, то он вообще за это звание ничего не получает. Теперь еще стоит вопрос об оптимизации педагогов. Выгодно директорам сокращать! Ведь зарплата его и, соответственно, его замов напрямую зависит от средней зарплаты по колледжу. Если меньше педагогов, то у них больше часов, соответственно, выше средняя зарплата по образовательному учреждению. А зарплата директора в 3 до 5 раз выше средней по колледжу! Плюс разного рода стимулирующие надбавки. Кругленькая сумма получается. У нас была средняя зарплата примерно 8500 руб. Интересно, чем администрация так выделяется, что такая зарплата! А у замов на 10-30% ниже, чем у директора. А у преподавателя... Кому такая система на руку?