...так как в этой стране все организации саморегулируемые,- "лебедь,щука и рак", анархия трудопроизводственной системы, развал будет продолжаться. Будьте готовы!:)
...так как в этой стране все организации саморегулируемые,- "лебедь,щука и рак", анархия трудопроизводственной системы, развал будет продолжаться. Будьте готовы!:)
..справедливых из народа остались только рабочие и крестьяне и нас становится мало. Обслуживающего персонала и руководителей становится больше и много лишнего, которые сидят на шее и изобретают всякие аферы, и это становится нормой жизни.
Кризис - от неправильного распределения труда, где старое не способно развиваться, а нового не существует и никто этим не занимается. Всё происходит методом наугад..
...труда много, а вот заработанных денег платить за труд рабочего не желают. Расценки на сдельный труд и план берутся с балды работодателя. Система производства продолжает разваливаться, вернее её помогают разваливать - "ООО","АОЗТ", "ЗАО" и прочие отдельные - раздельные личности. Не существует конкретики по заказам и оплаты. Большинство директоров не являются знатоками своего производства, их интересует только доход, а вот каким образом его рабочий будет его производить, он даже не имеет об этом понятия. Наверное 90% тех, кто заканчивает вузы, просто халявщики по жизни.
...работы по идее много, но нету организации и слаженности в распределении труда и оплаты за труд. Народ сам в первую очередь виноват в этом, всем хочется управлять, распределять и торговать товаром, который должен производить кто-то и которому лучше меньше за это платить. Есть, пить, одеваться, иметь жильё и прочие радости хотят иметь все, но почему-то это всё легко и в избытке имеют не те, кто всё это производит. Многие стараются перепродать, но не производить и в этом беда в народе. Как-то необходимо прививать в человеке интерес к творчеству, искать в себе и свободно сотворять полезные действия труда под присмотром учителя и совета разумеющих...
...куда девается стабильность предприятий? Как не устроюсь, даже год не дадут отработать. За полгода одна две зарплаты почти целые, а первые и последние месяцы на убыль, хоть ты больше работай и везде так, в любой сфере деятельности. Расценки на работу взяты с балды или ещё со времён СССР. Станки на проволочках держатся, условия труда критическое. Работодатели как один все своём репертуаре. Лож, обман, мошенничество. Каждый норовит нажиться на трудяге, обвиняя его всеми психологическими трюками. Разве можно доверить производство, промышленность и другие сферы стратегического значения частному сектору. ООО, ЗАО и т.д. т.п. И кто управляет в основном, - тот кто мало что понимает в этом деле, но хорошо знает что на этом можно денег нажить и свалить в другую сферу деятельности.
...мир, труд, май канул в лето, работодатель нынче рабовладелец и рабы нынче свободнее, могут уйти в любое время к другому за то же самое,- за тарелку супа, но ещё не всё так плохо. И вообще кризис в наших умах заложен. Мы сами разводим чиновников. С детства вдалбливаем своим детям кресло и управление и результат на лицо, трудятся по добыче денег для себя.
...культура и воспитание в основном исходит из кино, авторы и режиссёры в основном закладывают "повадки" в личности человека...
...может лучше отказаться от наличности и снабжать жизненно важные объекты материально, а народ сам сделает себе то, что нужно по месту. Определить необходимую потребительскую сумму на каждого, - для еды, поездок и других личных потребностей в пределах разумного, а всё остальное из материальных благ сделать свободным. Типа поиграл положил на место, взял другую игрушку:). А то, что является стратегическими вообще не оценивать, а делать или переделывать сразу по необходимости, не копить хлам.
...мне помнится и знается, что воспитание человека происходит от родителей, садика, школы, мультиков, кино и рассказов старших и до политиков уже доходит форменный..... Человека формирует режиссёр, писатель, а не политик..