Добрый день
Почему-то когда поднимается вопрос о трудовой миграции, все обсуждения и предложения делаются, исходя из миграции из стран ближнего зарубежья, откуда в основном приезжает "дешевая рабочая сила". Создавая различные трудности для них, создаются трудности и для иностранцев, которые вкладывают деньги в наше производство, создают рабочие места и развивают наши районы, где люди спиваются из-за отсутствия работы. Наша компания, где я работаю, создана на базе старого совхоза, успешно когда-то разваленного, иностранцы вложили в него деньги и трудоустроили близлежащие деревни (300 человек), и способствуют развитию агропромышленного комплекса России. И, естественно, инвесторы на ключевых должностях хотят видеть представителей своей страны, просто потому что они им доверяют в управлении компанией, куда вложены деньги. Но чем дальше мы работаем, тем сложнее нам каждый год получать разрешения на работу для них. Результат может быть плачевным, 300 человек будут снова на улице, если компания перестанет существовать из-за того, что нас будут заставлять принимать на работу русских специалистов в качестве ген. директора, фин. директора, менеджера по производству и т.д.
Может быть есть смысл дифференцировать правила получения разрешений, в зависимости от компании, должности и т.д.?