Муниципалитеты доедают последние советские резервы. Объекты худо-бедно строятся, но за счёт каких коммунальных ресурсов? Где новые электрические, тепловые мощности? Вода, очистные сооружения? Дороги наконец? Построили микрорайон среди болот, без школ, дет.садов, проездов. Ура! Отрапортовали! А что стоит за цифрами?
Где стратегия, планирование, развитие?
Хоть один из приоритетных национальных проектов в России успешен?
За десять лет в казённых структурах я очень хорошо научился отвечать на вопросы граждан, вести официальную переписку, выполнять мероприятия, писать планы и отчёты. Жалко, что профессиональные знания не востребованы в казённых структурах.
ДМИТРИЙ АНАТОЛЬЕВИЧ, КОГДА ДЕЛОМ ЗАЙМЁМСЯ?
В большинстве малых городов казённые структуры не могут привлечь молодых специалистов, выпускников ВУЗов из других городов. Им негде жить. Нужна Федеральная программа предоставления жилья молодым специалистам на основании социального найма. Муниципалитетам нужен свой казённый жилой фонд.
На истекшей неделе В.В.Путин объявил о начале копании по сбиванию завышенных цен в строительной отрасли. Ситуация не однозначная.
На самом деле, до проектирования и строительства муниципальных объектов проходят конкурсы, по результатам которых муниципальные контракты получают проходимцы. Они просто сбивают реальную цену, либо не имея представления об объемах предстоящих работ, либо из-за своего отчаянного финансового положения.
После подписания контрактов и первых платежей муниципалитеты оказываются в заложниках у таких фирм и, когда подходит время, чтобы отчитаться перед вышестоящими структурами о целевом расходовании средств, чиновники вынуждены принимать работу с низким качеством исполнения.
ответ Александру, Хабаровский край
3 апреля 2010 01:51
Идёт реформа ЖКХ. Создаёте ТСЖ, пишете по шаблону устав, выбираете председателя. Назначаете ему зарплату. Затраты будут гораздо эффективнее. Проверено.
Штат чиновников растет следом за количеством законов, которые надо выполнять (или пытаться выполнять).
В СССР не только чиновников, но и законов было меньше.
Необходим мониторинг эффективности законов. Например, зачем нужен закон об ограничении торговли спиртным и табаком в районе лечебных, учебных заведений и мест массового скопления?
Проверьте, много ли торговых точек, в результате применения этого закона, перестали торговать "злом"?
Владею статистикой: меньше одного процента.
В муниципалитетах созданы комиссии. Компетентные специалисты, вместо реальной работы занимаются ерундой: измеряют сто метров или не сто метров от дверной ручки магазина до территории школы. Идиотизм. Почему сто метров? Стали меньше пить и курить?
Уже при разработке закона неоходимо было просчитать как должна сократиться торговля спиртным и табаком. Поставили бы планку: сократить на 50 %. Тогда не 100 метров, а ...328.
Еще лучше было бы взять пример с Европы. Выкинуть всю эту отраву на километр от жилых зон городов и торговать только в специализированных магазинах.
Иметь своего "прикормленного" чиновника считается таким же престижем у бизнесменов, как новая модель инфинити. Нужна новая P.R. политика государства, а не издеваться над гаишниками, которые не берут взяток и от этого у них нимб... в "Наша RUSSIA".
Уверен, что большинство чиновников в начале карьеры были вполне порядочными людьми.
Многие такими и остаются. Коррупции чиновников учат бизнесмены.
Пару дней назад ко мне подошла моя сослуживица и после короткого разговора у нас были испорчены отношения. Безнадёжно.
Она попросила меня помочь её сыну - студенту. Нужно было выполнить за него курсовую работу. Я сослался на занятость и предложил сходить к студенческому общежитию. Там легко можно найти "помощника". Зря посоветовал.
Частный случай иллюстрирует слабое место нашего менталитета. Типичная мамаша, как и многие наши родители, тащит "за уши" своё чадо через академические тернии к высшему образованию. Не удивлюсь, если эта бездарь через пару лет появится в нашем служебном телефонном справочнике. Он уже набит одинаковыми фамилиями:
дети, внучатые племянники... Некоторые подразделения растут как на дрожжах.
Пытаться их "чистить" бесполезно. Они читают законы, грамотно (по русски) пишут документы. Никакая аттестация их не отсеет. По специализации их проверить некому.
Доходит до абсурда: в управлении земельных ресурсов, со штатом в 15 человек, умеют работать с картографическими материалами только двое.
А я и сейчас жалею, что пару лет назад уволился весьма перспективный молодой сотрудник. Ставку в прошлом году сократили: экономия бюджетных средств.
Сявки доедают последних волков. Вот и вся кадровая политика.
