В недавнем времени, в тяжёлый период кризиса и нелёгкой экономической ситуации, возникло падение объёмов производства, что привело к массовым сокращениям рабочих мест, за которыми стоят люди. Данное явление приобрело название - оптимизация труда. Государство разрабатывает социальные программы и тратит колоссальные средства на переобучение, переквалификацию такой большой безработной массы людей. Всё это делается в поддержку своих граждан, чтобы заполнить свободные вакансии в различных областях промышленности. Разумеется, что человек ранее подготовленный, имеющий несколько специальностей, гораздо более защищён в такой непростой ситуации. Уйдя с одной отрасли, может устроиться в другую так же квалифицированным специалистом, не потеряв при этом в размере оплаты труда. Но в то же время, сейчас, сложилась такая ситуация, что в Государство Трудовым Кодексом РФ статьёй 177 ограничивает стремление и получение дополнительного «второго высшего» образования рабочим молодым специалистам, не предоставляя им социальных гарантий (оплачиваемых академических отпусков), и, отстаивая только интересы работодателя. То есть последний, на в полнее законных основаниях, может не отпустить учиться.
Стоит отметить, что дополнительное образование всегда является платным. И молодой человек пойдёт учиться только тогда на привлекательную специальность в престижном вузе, когда ему это действительно необходимо.
Почему бы государству не поддержать в этой ситуации гражданина, защитив его права и интересы законом?